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說：“不能這樣的！如果你覺得這裡沒有加工資的希望，就不能留在這裡！我這就跟他們理論去！”
簡單氣沖沖跑到行政辦公室找那個叫Rose（肉絲）的人力資源經理，聽老外說，她如果能降別人的工資就能從中提成。
簡單跑過去問她：“我想問一下，我試用期的表現如何？”
肉絲說：“你的表現，還可以吧……”
簡單單刀直入：“那為什麼我試用期後工資只加了100元，這是不是太少了點？我的翻譯打分，賽琳娜都給我打了A，是很高的分！”
肉絲沒想到看似柔弱的簡單如此“彪悍”，支支吾吾地說：“我們評估時不只是看翻譯的，除了翻譯，可能你的部門經理對你的評價不高，你有什麼問題去問他好了。你看，他打的分都是6分。”
肉絲看到簡單臉色鐵青，又裝模作樣安慰她：“其實你表現得還不錯啦，我們不是說你表現得不好，只是說還不outstanding（出色）。其他翻譯比你加得更少呢。”
部門經理不就是那個史蒂芬嗎？簡單知道肉絲是忽悠她的，因為他知道史蒂芬不可能對她不滿意，這只是一個藉口。
她找到史蒂芬。
“史蒂芬，我有事要跟你誠懇相談。”
史蒂芬看到簡單臉上明顯的火氣，問道：“什麼事？”
“我轉正了，但是工資只加了100元，肉絲說，可能我的部門經理對我的表現不滿意。”
史蒂芬看上去很冤枉：“怎麼可能呢！你很好啊！我對你很滿意啊！” 。。
第十三章 薪水重要嗎（2）
“她說你給我打的分都是6分。”
史蒂芬愣住了：“6分是還可以，我的意思就是你表現得還可以。”
簡單心中的怒火越燒越旺——原來史蒂芬在給她打評估分時替她“謙虛”了，就跟中國人自我評估時喜歡寫“還可以”一樣，他給屬下打分時喜歡打“還可以”？
史蒂芬有些窘迫：“對不起，我不知道打6分會影響你的工資……”
史蒂芬人不壞，就是一個stupid manager（傻到家的管理者）。
簡單開啟天窗說亮話：“那我的工資還能改嗎？能否加到3000？”
史蒂芬思索半晌，像懦夫一般許諾道：“這樣吧，你好好幹，明年我一定幫你加工資！”
“明年？”簡單看到這種無能的上司和摳門的公司就失去了耐心，“我表現再好，工作再好，你們給的工資跟表現毫無關係，這樣讓我怎麼可能幹到明年？！”
然後簡單憤憤離去。就算加不了錢，這口氣好歹也找人發洩了一下嘛。
露西更氣，她說：“簡單，我比你更慘，他們只給我加了50元。”
這幫小氣摳門鬼！露西剛畢業，所以她的起薪是兩千來塊，試用期過後才加50元。
難怪肉絲說“其他翻譯比你加得更少呢”，他們連加50塊的狗血事情都幹得出來！
簡單告訴小艾：“我決定跳槽了！”
小艾表示理解：“我明白，他們是太摳門了。”
簡單按照他們的邏輯計算：“可以想見，一年之後，我會再加100元，工資會到2700，也就是說我在這裡要加到3000得等我29歲，而露西一年之後會再加50，露西現在是兩千來塊，每年加50，她要等多少年才能加到3000？！”
露西說：“簡單，我理解你，但是我剛畢業，我沒辦法啊！但是你是可以走，你已經有一年的工作經驗了。”
“你呢，小艾？”簡單問，“你的英語很好，翻譯也比我強，在這裡工作也三年多了，不要在這裡留了，這裡沒有前途的！”
