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快下班的時候，公司工作群裡發了一份紅標頭檔案《關於公司班長級以上管理人員參加360測評的通知》。
秦勇最先看到：“陳總這是要搞啥？這麼緊的時間安排，明天上午9點半開始......喲，這次不是紙上填寫，直接系統上進行。”
蕭珊開啟自己的工作群，看清楚了測試的標準和要求：公司職能也要參加測評，參與測評崗位的上級、平級和直接下級都要對管理人員進行評定。
秦勇看了蕭珊一眼：“珊姐，陳總這是搞個過場還是玩真的了？”
“你希望他是過場還是認真的？”
“當然是認真的，不然誰有時間陪他走過場。上級、平級還好，直接下級這要牽涉多少一線員工，有些員工還不會電腦操作，還要安排人教他們。”
“那你就安排自己專案的員工認真對待便好了。”蕭珊把通知轉發到專案管理群裡面，又在群裡加了一段話：
各位安排好一線員工參加測評的時間，沒有電腦的部門，由小古負責協調電腦的使用，有協調不了的問題直接找我。
只有一個要求，如實填寫不允許弄虛作假。
下面一群人紛紛表示收到，至於如何安排，蕭珊也不想插手太多。做事和做人一樣要有邊界感，適當的放手是對員工的信任。
“珊姐，你怎麼安排的？”秦勇只看到蕭珊在手機上寫寫畫畫，有些好奇。
“讓他們自己去安排，如果這點小事都安排不明白，就是統籌能力有問題了，有問題的就多安排點事情讓tA去處理。”
“你這麼放心？”
“不讓他們得到鍛鍊，又怎麼提高工作效率和工作能力呢！”蕭珊端起杯子又喝了一口茶，“老秦，下週去我那邊檢查，我可沒這麼好的茶招待你。”
“珊姐，我自帶茶行不！有水就好了。”
“只有飲水機的水。”
“你那麼大個專案的負責人了，準備個茶臺又怎麼了嘛，安排一個。”
“我從來沒想過辦公室還要安排茶臺，不過準備個簡單點的還是可以的......”兩個人默契地把話題從公司測評上轉移了。
等到第二天開始測評，第一輪是對測評人上級進行測評，蕭珊在自己的測評賬號裡看到了公司幾位總監以上高層的測評表。
測評內容涵蓋了個人工作能力、團隊管理能力、專業素質等幾方面，蕭珊沒有猶豫地按自己的意願打了分。對唐楓的評分還是保留了一絲情面，沒有打太低的分值。
第二輪、第三輪是平級和下級的測評，專案經理中有些人並不熟悉，能參考的也就是公司開會時聽到的那些財務資料和日常事務處理，憑著感覺給個印象分。下級的分當然是照實打，分值略低於滿分，以去年優秀團隊的得主的實力，這幾個專案管理層的工作是有目共睹的。
蕭珊做完測評後，聽到外面辦公區有些鬧哄哄的，小古正在大聲地招呼保潔大姐：“先分組，不要全都在這裡堵著，打分的內容要保密的。4個人一組，自由組合，沒輪到的先去會議室坐著等。”
“聽見小古說的沒？趕快，別的部門還在後面等著的。”鄧姐催促著。
“我們不會用電腦的最後來，讓她們會的先上。”王明瑛招呼幾個年紀稍大的保潔去了會議室，辦公區裡一下子安靜了些。
“大姐們，先坐下，系統已經開啟了，直接輸你們的名字登入，密碼是。”小古拿著自己寫的操作步驟給大家講解，“你們記住，這次的測評要求公平、公正，一旦提交是不可以再更改的。登入好了以後，你們就可以看到這次的測試物件和測評的內容，按照每個測評內容的要求，10分代表超級滿意，5分代表一般，1分代表超級不滿意，比照你們的日常工
