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,林海都不知道是怎麼給她簽上名並寫上同意的。

鄭潔走後,林海從辦公桌上的一大撂檔案裡,翻出了屬於自己的那份沒有簽字的《共同創業奮鬥者協議》看了起來,越看越憤怒,越看心就越涼——協議上只規定了員工的種種義務,沒有提員工半點的權利!

例如其中有一條規定,凡是自願籤數了本協議的員工,必須服從公司的考勤安排,包括並且不限於自願放棄週末或者節假日的休息時間,來公司值班,公司則利用該時間對其進行業務或者技術相關的培訓,幫助員工實現成長,因此員工不得主張加班費!

並且如果員工因故不能來值班,必須向其直線經理請假,並得到批准才行,否則按故意曠工處理,履行了請假手續的,則扣除一天的事假工資。

看完了“奮鬥者協議”,又找出新版的“員工手冊”翻了翻,裡面規定的更細了,和去年的版本相比,處罰的條款增加了百分之五十,而且特別新增一條,自從員工簽收新版員工手冊之日起,員工的工資構成將變成由基本工資(國家規定的當地最低工資標準)+績效工資兩大部分組成,而且績效工資就是當初入職籤合同上的工資總額減去國家規定的最低工資所得出的差值。

每個月的績效工資根據該員工的績效分數發放,每個員工每月的績效基本分數是100分,受到獎勵則加分,最高不超過50分;受到處罰則則根據處罰的等級,扣除對應的績效分數,如果本月的績效分被扣完變成負數,則順延到下一個月,最多順延兩次。

合上員工手冊,林海的心中一片冰涼,腦海中只剩下了一個念頭——今晚先暫停修煉,熬夜改簡歷,投簡歷!

整個上午,林海就坐在椅子上,盯著螢幕上的一行行程式碼發呆,一個符號也沒敲,一直到吃午飯的時候,同事來叫他才回過神來。

中午的午飯,林海也食之無味,草草的塞了兩口,算是走了個過場。

吃完飯,正準備午休一會兒,組裡的小江拿著一張請假單來找林海簽字。

林海一看,好傢伙,竟然一下子請了5天年假!

剛剛小鄭才提了離職,這小江再要請長假,那麼開發的進度怎麼辦?

正在猶豫這字要不要籤的時候,小江突然神秘的說,今天是他在公司的最後一天,他上個月就提了離職,郵件直接傳送給了部門總監和HRBP,抄送給了梁經理,不成想他當場就批准了。

林海在小江的請假單上籤上字,回家改簡歷的心思越發地迫切起來。

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