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建浩詢問研究中心的負責人。
“在研究中心挑選兩名聰明的工程師。我們要派他們去dyeon接受化合物培訓。”
“我可以選在其他部門工作的人嗎？”
“當然可以。沒關係。我們只需要有潛力成為頂尖工程師的人。”
“我覺得我們還得考慮這個人是否會長期留在公司。我們不想培養很快就跳槽到競爭對手公司的人。”
“嗯。”
“如果這個人在dyeon接受培訓，回到公司積累相關工作經驗後，跳槽到韓國或中國的競爭對手公司，那對我們公司可能是巨大損失。”
“你說得對。挑選培訓工程師時得考慮這點。”
“新任執行長下週一上班。在我把工作交接給新主任之前，我會把這項任務當作我作為研究中心主任的最後一項工作。”
建浩收到總務部副經理的報告，說他已經完成新合資公司的註冊工作。
建浩開始在gh obile內部進行大規模人事任免。起初，建浩任命工廠經理和研究中心負責人擔任為期一年的顧問職位，因為他們都已到退休年齡。研究中心負責人將與新成立的合資企業deyon韓國合作，在公司內部提供技術建議。工廠經理將前往中國，在蘇州市的gh parts pany工作一年。
有幾位員工獲得晉升：銷售總監、總務經理、生產經理、施工總監等。任命書送到各個部門，同時張貼在公告欄上。
任命通知
顧問職位
工廠經理李萬洙——中國蘇州市gh parts公司顧問職位（1年）
研究中心首席官邦吉勳——dyeon韓國顧問職位（1年）
晉升
銷售總監金東燦——董事總經理（調至dyeon韓國）
施工總監尹熙炳——董事總經理
總務經理崔俊英——總監（總務組）
製作經理樸鍾碩——總監（製作團隊）
總務助理經理徐昌勳——經理（調至銷售團隊）
新員工
研究中心主任吳俊秀——主任級
建浩也在首爾的gh developnt進行了人事任命。
經理姜成一——董事
總務鄭智英——助理經理
201x年3月1日。總裁，建浩。
獲得晉升的員工都很高興，因為晉升會給他們的福利帶來很大變化，首先工資會大幅提高。
他們被要求到建浩辦公室，總務主任崔俊英帶領他們來到總裁辦公室。
建浩和他們一一握手，祝賀他們晉升。
“其實我早該提拔你們了。我對你們的要求就是一如既往地努力工作。”
“我們會盡力的，先生。”
“我給大家介紹一下我們研究中心的新任負責人。他在德國慕尼黑獲得博士學位，曾在寶馬、現代等公司的研究中心擔任首席研究員。”
“大家好，我叫吳俊秀。”
介紹完新任研究中心主任後，建浩看著廠長和前研究中心主任說：
“工廠經理先生，一個月後你去中國工作怎麼樣？樸鍾碩總監要去美國培訓一個月，我覺得你在他回來之前應該留在這裡。”
“好的，先生。”
“而且，合資公司的新大樓還在建設中，還需要三個月才能完工。調到那裡工作的人，可以在這裡待到新工廠準備好。”
“好的，先生。”
“好，再次祝賀大家。”
“謝謝。”
剛升職的員工在離開總裁辦公室前向建浩深深鞠躬。
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