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“關於你在合資企業的薪資問題，我們需要與中國合作伙伴進行深入討論。Mulpa Automotive 作為一家獨立運營的公司，必須確定你的薪酬標準。那麼，你期望的薪資是多少呢？”
鍾碩沉思片刻，回答道：“關於薪資，我覺得目前在合資企業所得到的已經足夠。畢竟，我目前還沒有為合資企業做出太多實質性的貢獻。”
建浩點了點頭，繼續解釋：“一旦你開始在中國的Mulpa Automotive工作，首爾那邊的薪資可能就無法繼續支付了。但我打算在中國為你提供每月2萬元人民幣的薪資，並附加股票期權作為激勵。”
“股票期權？這是什麼意思呢？”鍾碩略顯困惑。
建浩解釋道：“簡單來說，如果你作為總裁努力工作，且工廠運營得相當出色，你將有權購買公司的股票。這是一種長期激勵機制。”
“哦，我明白了。”鍾碩點了點頭。
“具體的股票期權將佔據公司資本的5％。”建浩進一步說明，“舉個例子，如果公司年底盈利10億韓元，你將有機會購買股票或分享部分利潤。這10億韓元的5％就是5000萬韓元。如果盈利翻倍，你的收益也會翻倍。你覺得如何？”
“這聽起來非常吸引人。”鍾碩表示感激。
“很多初創公司都會採用這種激勵方式。”建浩補充道，“我會把包含股票期權的薪資協議發給你，你只需要簽字後寄回給我即可。”
不久之後，建浩接到了首爾GH Development姜經理的電話。
“建浩先生，我是姜經理。這裡一切都很好，公司也在穩步發展。”
“姜經理，真是辛苦你了。有你在，我才能放心地在這裡忙生意。知道你一直在為公司付出，我感到非常欣慰。”
“智英經常問起你，她想知道你什麼時候能回辦公室。你已經離開一段時間了，我們都有點擔心。”
建浩笑著回應：“哈哈，別擔心，我一切都好。我會定期檢查公司銀行賬戶，確保OneRoomTels的租金沒有問題。GH Development的業務也在我的監控之中。”
“那建浩先生，您什麼時候打算回首爾呢？”姜經理問道。
“近期應該不會回去。”建浩想了想，提議道，“要不今天我們一起吃午飯吧？如果你們願意，可以坐高速巴士來牙山市。我會安排人去高速巴士總站接你們。”
“真的嗎？那太好了！我們還可以順便參觀一下工廠。”姜經理顯得很高興。
然而，由於Mulpasaneop的一位重要客戶——S公司的新任副總裁來訪，建浩無法親自去車站接人。於是，他派總務經理前往高速巴士總站接GH Development的員工。這次會面不僅是為了增進彼此的瞭解，更是為了展示Mulpasaneop的工廠實力，加深與合作伙伴之間的合作關係。
總務經理準時抵達高速巴士總站，他的目光在人群中穿梭，很快便認出了姜經理和智英。在這個以老年人和年輕學生為主的地方，他們兩人顯得格外醒目。
“您是姜經理嗎？”總務經理走上前去，熱情地打招呼。
“是的，我是。”姜經理回應道。
“非常高興能見到您。我是Mulpasaneop的總務經理。”總務經理遞上名片，同時接過姜經理和智英遞來的名片，仔細端詳。
“您的名片設計得真漂亮。GH Development主要是做房地產租賃業務的嗎？”總務經理好奇地問道。
“是的，我們主要提供租賃物業服務。”姜經理解釋道。
“哦，原來您和建浩總裁還有這樣的關係啊。”總務
