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按照研究院的規定，把一級站長升任為四級分院院長，需要經過三項考核。
第一項考核：助理數量考核。
研究院在收集資訊的同時，已經定下了一條隱形的標準：哪些人能夠成為助理，哪些人不能成為助理。誰要是把被放棄的選項撈回研究院，那這項考核就不及格了。從這層因素上看，寧可少選，不可多選。
以慕正光的十位被標記者為例，十人裡面有一個是不可選擇的物件。如果選了，則不透過。如果沒選，則考核透過，但分數有高有低。
打分是件很容易的事，分院院長給站長打的分數都會寫入業績報表，獎金和業績有關。用四天完成這項考核，速度很快。除了速度，另一項評分標準是質量。九進七，八進六，這種命中率還不錯，一個78分，一個75分，直接按比例給分最簡單。
分院院長有上下調整5%的權利，但趙妤曦懶得改他們的分數。質量分再加上80分的速度分，在這項考核上，那兩人的獎金分別是5900、5750。
趙妤曦熬夜稽核，她“核”的不僅僅是分數，還有工作彙報的真實性。真實性這一項是她自己加的，如果這兩人寫的工作彙報基本屬實且一如既往，她便會盡力幫助他們越過“四級分院院長”這一階段，直接成為能管轄三~五座城的“三級分院院長”。
約一個小時後，她看完兩份工作彙報，判定為真。
要想成功晉升，三項考核至少得透過兩項。這兩人都透過了第一項考核，是時候釋出第二項考核了。倘若能在暑假期間達成兩項考核，等新學期開始，他們就是名副其實的分院院長了。
徐縈則收到的第二項考核是：預防憑霖縣汽車站的暴動。
慕正光收到的第二項考核是：解決沉歸縣沙河鎮的蟲災。
兩人都知道升任分院院長的條件：至少完成兩個考核。考核不限時，但必須得在九月之前完成，不然趕不上九月初的終審，錯過了終審就只能等到明年三月了。
徐縈則上下滑動電子版的檔案，看不出什麼準確的頭緒。她想來想去，開啟地圖，再次確認了汽車站的位置。
其實她很清楚憑霖縣汽車站就在高中附近，正是她常去的那個汽車站，但那裡的人為何要引發暴動？雖說生意難做，但也不至於以命相搏吧？我在這地方生活了這麼多年，對他們的秉效能猜出一些。除非汽車站的營業收入跌到了某種可怕的地步，不然這群人不會做出過激行為。
要想具體瞭解他們的收入狀況，得約他們詳談。宋詩河也在憑霖縣，這件事交給她去做吧。等她和這些人約見完了，我差不多也考完試了，然後再親自消除隱患。爭取在八月份之前透過三項考核，剩下的時間專心度假。
徐縈則開啟聯絡人列表，在“助理”分組中找到“憑霖縣-宋詩河-高三-煙花之力”。備註很長，不夠簡潔，但勝在資訊充足，一目瞭然。她備註的“高三”不是指宋詩河正在上高三，而是初次見面時，那人正在上高三，推移到現在即為高三畢業。
她想：報考應該結束了吧？你的年齡、能力、住址都合適，我就不再找其他人做這件事了。
“幫我查查憑霖縣汽車站的營業收入和員工的具體收入情況，最好私底下問一問工作人員的生活狀況。順便做一張簡單的表格，讓所有人都填寫漸近率。五天之內完成這兩件事。你有電子版的工作證，如果他們很不配合，你就去縣裡調動人手。”
徐縈則的思路是：想暴動也得有實力才行，沒到二階的人根本不足為懼，就算借他們十個膽子，他們也不敢做什麼事。只需把領先的那批人穩定住，就能暫時安享太平。雖說漸近率是每個人的秘密，但只要你們填了，不管是真是假，都有一定的作用。資料可以造假，但領導者的
