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“不，你們沒搞明白我的意思！”
古永強忽然露出一個高深莫測的笑容，揮了揮手，“這筆錢，不是用來提高員工待遇的。立刻拿出來大半，用於建設優酷的生態圈和各項投資，我現在要花錢！在短時間內大量的花錢！”
第三十六章 打出自己的節奏來
兩位部門領導和助理被古永強的話搞得愣住了。
拿錢出來卻不用於提高人員待遇，而是開展各專案，做投資？這不是說不行，相反，生態鏈佈局、其他純金融類的投資，本就是優酷上市後的大戰略之一。
但問題是，現在這個時間節點上，當務之急是留住人才。
人沒了，誰去做事？誰去確保新開展的專案能夠順利進行，誰又去考察、監督、運作投資的專案，連優酷正常的日常運營都保證不了了，哪裡還有精力做這些事？
再說了，正常情況下，戰略佈局是應該在企業的平穩期，有餘力的時候再不急不忙的進行。現在優酷四面皆敵，土豆、愛奇藝、騰訊影片這些一線企業虎視眈眈，澤聯科旗下的澤視，更是直接把兵鋒指向優酷，隨時會爆發大規模的戰鬥。
這時候似乎應該是穩定壓倒一切，不宜貿然有大動作，免得被人乘火打劫。而目前最需要穩定的，恰恰就是人心。
“不錯，人心第一。但恰恰是因為要穩定人心，我們才不能繼續直接提高員工待遇，而是要投資優酷本身，讓優酷儘快壯大起來，至少，是看起來業務繁榮！”
古永強知道自己的做法不合常理，有必要和這幾個心腹解釋清楚，才能更好的得到貫徹，正色說：“澤聯科企業規模要大過優酷，是綜合型網際網路企業，資金也足夠充裕，如果我們一直和趙澤君去比著燒錢搶人，他出一百，我出一百五，他加到兩百，最後的結果會怎麼樣？”
人力資源部的主任是管人事的，對這方面的問題，人的心理把握相對準確一些，他眼睛一亮，第一個說：“那就會像蘇南衛視那個財經節目裡分析一樣，澤聯科本就是要花錢，花得其所，不但收攏了人心，還擴大的影響。而我們，始終是吃力不太好。”
其實有句話他還沒敢說出口：雙方對燒錢，燒習慣了，會‘慣壞’員工，員工產生坐地起價的心理，說不定還反過來要挾公司，不加錢都不行了。
他自己也屬於‘員工’中的一員，其實他就有些這樣的想法了，只是這些話自然不能是當著其他人的面，和古永強直說。
他不說，古永強未必就想不到，只是沒有戳破，點點頭，說：“對，澤聯科先出手，帶出了節奏，如果我們跟著他的節奏走，始終會很被動，跟著他們燒錢，完全是幫他人做嫁衣，不光無上限的提高優酷的人員支出，還會無形中幫澤視進行宣傳，無異於自己挖坑自己跳。”
他頓了頓，“趙澤君這個人太聰明瞭，知道澤聯科的強項在哪裡，他不和我們比市場，轉而比錢比宣傳能力，絕對不能讓他得逞。目前優酷員工待遇可以說已經達到了基礎線，不至於單純因為待遇的問題離職，那麼這時候就不需要再有額外投入，相反，他不願意直接拼市場，我們偏偏要把節奏朝市場上帶。所以接下來，優酷的主要工作，就是拿出大批的錢，砸在市場上，拓展業務、購買版權、投資，等等一系列！”
他看著財務部主任，說：“這段時期，要大筆的花錢，製造出優酷欣欣向榮的局面來。這樣一來，公司看著繁榮，人心自然而然也就穩住了，同時，能給予各方面信心，證明優酷根本沒有收到這次人才競爭太大影響，底氣十足。當然了，業務拓展，本就是公司壯大的必經之路，一舉三得。”
古永強這麼一分析
