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疇，由ceo掌握；一般政策、一般人事任命和一般規模的投資等屬於“日常執行權”範疇，由總裁，也就是president掌握。
宋志東身為大事業部的掌門人，兼任澤視ceo，抓大局，朱向洋新來乍到擔任總裁，負責具體執行。
“下面請公司董事長，趙澤君先生，宣佈下一步的工作安排。”會議主持人宋志東道。
第三十二章 大面積跳槽
每個人的風格都不一樣，有的老闆話多，強勢，一開會，從頭到尾全場就聽他一個人在講，有的老闆比較內斂，往往一場會議開下來，他一句話不說，就默默的在一邊觀察，聆聽。
趙澤君屬於折中型別的，只說重點工作。
不出意料，澤視專案下一步會放進澤聯科的企業孵化器之中。
姚劍和劉炎負責對之前的a站進行改版。
同時，劉炎還擔負著另外一個任務：澤閱小說的漫畫改編。
“其實不僅是漫畫改編這一項。”趙澤君看著劉炎，微笑說：“二次元這個東西，我個人瞭解的不是太深入，但是也知道，它擁有龐大的可挖掘價值，在未來可以形成巨大的市場。這一塊，你是行家，想問題做事情，眼光要放在整個娛樂傳媒事業部的高度，把握住娛樂傳媒四個字，不要被澤視這個影片網站侷限住了。”
劉炎還是比較激動的。在二次元產業，一展身手，正是他畢生所求。而正如趙澤君所言，僅僅一個影片網站，一個動畫，是絕對不足以囊括二次元這三個字，來到澤聯科，以澤聯科為平臺，又有趙澤君的這番話打底，他個人的前途和理想，幾乎都是不可限量的。
“姚總，a站改版這塊，不要有任何顧慮，大刀闊斧的幹，可以大量的借鑑模仿當前主流綜合性網站，比如優酷和土豆的模式。”說著，笑了笑，道：“你來做這一塊我放心。”
姚劍也笑了，優酷的模式，其實就是他一手創立的，現在讓他來‘模仿借鑑’優酷，簡直如同反掌觀紋一般簡單。
“不過，我有一個要求。”趙澤君申請微微一正，說：“對於你來說，優酷是過去的產品了，時代在發展，技術和理念都在提高，我希望在未來的澤視之中，不光有優酷的優點，更能夠青出於藍而勝於藍。時間上，越快越好，各項資源的支援你不用擔心，澤聯科企業孵化器會敞開一切資源，為你，為你們接下來的工作服務。”
提到澤聯科企業孵化器，新加入的三個人都是精神一震。
久聞大名！
作為和騰訊、百度同一層級的網際網路大企業，能得到整個澤聯科的全部資源無限支援，這是一種什麼感受？
而即便在騰訊、百度，內部每個部門，不同的專案，所能爭取的資源都是有限的，無論如何重要的專案，都不可能獲得全公司資源無條件支援。對於專案負責人而言，在孵化器的這段時間，簡直就是‘開掛’一樣。
反過來，這也是一份壓力：如果有孵化器的幫助，還是做不好這個專案，那麼將來個人和專案的前景，受重視程度恐怕都大大堪憂。
趙澤君最後把目光看向朱向洋，同時也輕輕掃了一眼姚劍，露出一個若有深意的笑容，道：“朱總，澤視改版，技術人員不夠，可以從澤聯科技術支援事業部調，但業務上的人員卻沒法解決，目前的當務之急，還是有經驗的人才。”
朱向洋和姚劍會意，相視對望一眼，朱向洋開口說：“我們兩在優酷還是有一批班底的，加上近期優酷人心思變，趙總你放心，短時間內，無論如何，搭建起澤視最基本的組織架構框架是不成問題的。”
“好！”趙澤君滿意的點點頭：“待遇上儘可放心，優酷是業內最低價，澤聯科不敢說是最高價，但絕對是待遇最好的網際網路企業之
