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站起來，問：“那宣偉那邊怎麼處理？我去找他談？”
“這個人不能再留了，結算工資，讓他滾蛋。找他談之前，關閉他的一切許可權，他接觸過的密碼和口令，也要修改。”趙澤君說。
宋雲猶豫了一下，說：“趙總，這個宣偉，是關係戶。”
“怎麼回事？怎麼又冒出來一個關係戶？”趙澤君眼皮一翻。
情況還得追溯到澤閱最早成立的時候。
當初趙澤君出錢讓宋雲組建技術組開發網站，宋雲透過兩個渠道，一是熟人介紹，另一個是學校論壇裡的兼職工作版面發帖。
管理這個版面的，是學生會的一個副會長，當時找宋雲聊過，想要由他個人來承包這個專案。
宋雲本來就是受趙澤君所託，當然不可能當二道販子，一旦把專案承包出去，不光宋雲個人失去了機會，專案的質量也沒法保證。
於是直接拒絕了對方。
“趙總，我當時也有點個人的私念在裡面，不想把這個專案組長的機會讓給別人。”宋雲說。
“我讓你開發，那就是你的事，你要是承包出去，反而是在騙我。你繼續說，又關宣偉什麼事？”趙澤君點點頭。
被拒絕後對方倒也沒怎麼樣，後來澤閱上線，一次偶然機會，對方介紹了他們寢室的宣偉來澤閱工作。
宋雲和宣偉算是認識，偶爾一起打籃球，再者以後在論壇裡招人、宣傳，多多少少也要和學生會打交道，反正澤閱一直缺人手，這次宋雲賣了對方一個面子，招收了宣偉。
“也合情合理吧。”趙澤君笑笑。
其實招收宣偉並不太‘合理’，充其量只能算是‘合情’，因為沒有經過正規的入職考試、面試。
這不能怪宋雲，那段時間澤閱才起步，一切都不正規，連正式辦公地點都沒有，更談不上一套完整正規的人力資源入職系統了。
再者，網路小說這個行業實在不怎麼‘光彩’，很多人都沒聽說過，哪怕到了今天，大部分求職者都對這個行業無甚興趣，不抱希望。
這也是澤閱一直缺人，趙澤君捨得花錢籠絡人的原因之一。
公司越做越大，越來越正規，又提出來了一個新的課題：人力資源。
人力資源暫時不是當務之急。
“也就是說，宣偉所謂的‘關係’，無非是和學生會副主席是室友，是這個意思吧？”趙澤君問。
“我知道的就是這樣，另外，宣偉技術的確過硬。”宋雲說。
“那就不必多考慮了，技術過硬的人很多。”
技術再硬，也硬不過何明然手下的實驗室，“一個學校的學生會主席，還是副的，和我們公司沒有直接的利害關係。該怎麼辦就怎麼辦。”
宋雲猶豫了一下，“你聽到他說刷幣，畢竟現在還沒刷，他不一定會承認。公司和宣偉簽了勞動合同，無緣無故忽然辭退對方，按勞動法是要賠償的。”
“不要說是因為今天我聽到的那些話才辭退他。嗯，這樣，你去仔細檢查下資料庫操作記錄，我就不信他一點毛病都沒有，估計以前也小量的刷過澤閱幣自己用或者給別人看書。”
輕輕的敲了下桌子，“跟他說明白，好聚好散，之前的我可以不追究。真要撕破臉，鬧到法律層面吃虧的是他自己。態度強硬點。”
“嗯，我去辦。”
“等一下。”趙澤君叫住了宋雲，站起來走到面前，拍了拍他的肩膀，放緩了語氣，推心置腹的說：“老宋啊，咱們現在做公司，身上就有兩層身份，一層是學生，另外一層，是職場裡的人。做學生嘛，說到底還是為了將來進入職場做準備，所以考慮問題的出發點，有時候就不能太簡單了。該講的人情可以講，該強硬的時候也要能拉
