第十一章 雷布斯的新目標 (第1/3頁)
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“雷總，這件事主要是……”
郭俊感覺自己很倒黴，甚至是倒了八輩子血黴。
年紀輕輕就坐上了大米科技公司的供應鏈的總監的位置。
大米可是國內知名的科技公司，而主管供應鏈和研發的部門，更是公司部門之中的核心部門。
按照道理來說，只要在這個部門做好自己的本職工作，升職加薪走向人生巔峰那可不是夢。
只不過可惜的是郭俊頭上有個專門坑下屬的頂頭上司。
郭俊雖然是供應鏈和研發部門的負責人之一，但是真正管理整個部門並且擁有著絕對話語權的卻是大米公司聯合創始人之一的周廣平。
周廣平作為前摩托羅拉手機研發業務部門負責人，在整個手機行業擁有著非常感的知名度。
並且周廣平在任職摩托羅拉手機研發業務部的時候可是二十一世紀初，那個時候摩托羅拉可是整個全球出貨量前三的手機公司。
當初雷布斯在建立大米公司的時候，周廣平就以技術方式正式的入股大米公司，成為大米公司的核心創始人之一。
那時周廣平加入剛剛成立的大米公司，就如同現在果子手機的硬體業務管理人員入職到一家成立沒多久的公司一般。
作為核心的技術研發人員，又是公司的核心創始人，自然在公司之中的地位屬於出類拔萃的存在。
甚至在高層會議之中也敢直接和公司創始人雷布斯直接加板。
也正因為這種原因，所以導致了周廣平自大狂傲的性格，最終在供應鏈談判的時候得罪了合作伙伴之一的三桑。
結果……
禍是上司周廣平惹的！
結果這鍋倒是自己這個人背的。
周廣平身為公司核心的高管以及創始人，郭俊志認為自己這個打工人可是惹不起。
雷布斯坐在自己的位置上面，眼神之中也帶著稍許複雜。
身為公司的董事長在知道了這件事情之後，便已經從別人口中打探到了事情的起因。
也明白這件事情是周廣平惹出來的。
但是這鍋總是需要人背，懲戒郭俊也算是給周廣平這位合作伙伴提個醒。
“最近市場部有個空崗，專門負責線下門店的考察事務，你去人事部門辦理一下調崗，順便再寫一份3000字的檢討給我！”
雷布斯看了一眼郭俊最後給出了相應的懲罰，把郭俊直接調離了公司最為核心的部門。
郭俊明白這些懲罰是不可逃避的，也只能乖乖的接受前往人事部調崗。
郭俊的離開，讓雷布斯緊繃的臉開始慢慢的緩了下來。
現在的雷布斯需要考慮接下來公司發展的方向。
oled螢幕！現在基本上已經是行業之中公認的最好面板。
特別是各家手機廠商也紛紛的在相應的高階旗艦之中運用oled螢幕來作為產品的賣點。
而現在三桑突然的斷供對於公司接下來幾年的發展是非常不利的。
同時雷布斯也明白目前公司的內部也存在了一些相應的問題。
特別是在公司的管理層方面出現了相應的固化。
一些老的核心人物早已經失去了當初創業時期的熱情，對待公司的業務也開始有些鬆懈。
讓原本還處於上升期的公司開始變得舉步維艱。
在如此內憂外患的情況之下，雷布斯明白需要做出一些改變，否則等待公司的也只有敗亡這一條路。
而隨著大米公司和三桑供應鏈出現問題，大米公司的內部員工也收到了董事長雷布斯的一封信。
在信中雷布斯向公司的員工提出要保持創業一般的激情，同時也在信中重新的規
