第31章 經理人 (第1/3頁)

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在好萊塢傳統制片體系中，amptp（電影和電視製作人聯盟alliance of motion picture and television procers）的地位可能是最高的。

因為他代表製片人，承擔著“僱傭者”的角色。每年好萊塢各大協會都會找amptp進行模板合同談判，商定最低薪酬之類的問題。伊森穿越之前已經商定到了演員ai使用權的部分，這導致演員工會又一輪新的罷工。

相應的sag（演員工會）、wga（編劇工會）、dga（導演工會）、美利堅舞臺協會（代表片場工作者，化妝師、燈光師之類的）等工會屬於“受僱傭方”，相對要弱勢一些。單獨有票房號召力的另算。

而ata（經紀人協會）作為連線僱傭方和受僱傭方的紐帶，純粹的“掮客”，是相對最弱勢的。

藝人經紀人幾乎受到所有公會的監督，在歷經幾十年的協商之後，合同的年限，佣金的上限，全部被定死。外加上加州《人才經紀法案》的法律監管，可謂是諸多掣肘。

而這與經紀人的實際地位並不相符，舒爾茨已經連續四年蟬聯好萊塢最有權勢的人物，沒有之一。

那些成名的經紀人為了賺更多的錢，總會想辦法繞過限制。

比如caa的拼盤大法，簡單的說就是人才捆綁銷售。按製片預算一定比例收取打包價，實質上繞過佣金上限。

再比如，麗莎會“友情”擔當某些電影的聯合制片人，目的是為了獲得一定的後期分成，這在2001年ata與sag談判徹底破裂離婚不離身之前一直處於屬於灰色地帶。

又比如，她此刻所提到的“經理人”。

經理人不需要考取執照，不受《人才經紀法案》和各大協會的監督監管，可以和藝人簽訂長年限合同，最重要的是分成不設上限。可以說是跳出好萊塢三界五行之外的角色。

唯一的限制就是——不能為藝人謀求工作，工作內容只是為藝人提供“發展規劃、演員生涯指導和建議”。如果曝光，就會被沒收一年合同所得。

經理人在21世紀初開始在好萊塢流行，一定程度上取代了經紀人。目前還是個新鮮玩意。

麗莎之前一直有往這方面嘗試的想法，但自己身居高位，不少雙眼睛盯著，難以出手。

但若是有一個人能代替自己出面當這個“經理人”，與自己進行配合，就完美繞過了所有的限制。

這個人選必須是和自己明面上沒關係，且能夠信任……目前情況下，伊森會是個不錯的選擇。

最重要的是他年輕，有很多試錯空間。於情於理都該讓他試試。

“怎麼樣有沒有興趣，你不是想賺錢嗎？這對你是個練手的機會，拿她做嘗試，積攢經驗，怎麼擺弄你自己說了算。”麗莎笑吟吟道。

如果順利，待時機成熟，自己會有更多的任務交給伊森。

至於這個壓根不能稱之為演員的年輕女孩，誇張點說，只要別搞出人命，影響她的工作，其他統統睜一隻眼閉一隻眼。

她不奢求伊森對自己忠貞不渝，這根本就是無稽之談。相反，假如伊森身邊的人都是自己安排的，那自己當然也是最穩固的，這算是另一種方式的維護關係。

“分成多少都能談，你能讓她簽到22世紀也不違規。”麗莎循循善誘，當然多少也有點誇張的成分。

“可她會答應嗎？”伊森問。

“那就得看你的本事了。”麗莎目光中帶著期待。

這條路已經鋪好，就看伊森能不能走下去了。

麗莎給出了目標，明確了伊森需要做的事。

站在伊森的視角，此刻站在辦公室外查理茲未來的演藝事業變成