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阿穎：“糖心姐，咱們公司的日曆沒有設定放假的日期嗎？”
糖心：“我給你弄一個？公司的日曆？這麼高階，，我試試。”
阿穎：“應該是管理員能新增統一放假的日子？”
糖心：“嗯嗯”
阿穎：“截圖了一個公司制度：貌似遲到扣錢是不合法的，我兩次都刷到了小影片，勞動合同有經過你手嗎？婷婷在管理？”
糖心：“最早的勞動合同是我草擬，大家商討，然後後期我們倆人分工，我主管國際部業務，和公司相關的正式的業務都是歸惠婷。”
阿穎：“我感覺這個地方可以最佳化，無論是現金還是工資里扣，遲到扣工資是不合法的，又不能無規矩不成方圓，比如一個人的工資是5000，200-400可以變成他的全勤獎金。”
糖心：“主要是咱們沒有績效，沒有額外的補助，那遲到怎麼辦，一個月遲到4次的，錢也不扣，不是更肆無忌憚了，啊啊啊，理解了，類似獎金。”
阿穎：“其實就是偷換概念而已，這樣的話就合法了”
糖心：“明白了，那我下次做公司制度了，就能理解了。假設下，200元，全勤獎，遲到1次的扣200，遲到4次的也扣200，不合理啊，然後全勤名義的話，那麼請假半天全勤就沒了。”
阿穎：“不不不，就是那個概念，比如我們可以不叫全勤獎呀，”
糖心：“那叫啥比較好？”
阿穎：“我想想。”
糖心：“我還有個疑問啊，正好和你聊兩句，大家都選了正常領公司，生育津貼就給了公司，因為大家也搞不明白到底沒報銷之前生育津貼下來會是多少錢，選工資保險一點。”
阿穎：“生育津貼是多少，每個人都不一樣？”
糖心：“每個數都不一樣，我去查查生育津貼的計算方法，比如最近的是週週回來，”
阿穎：“生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)x假期天數。低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。”
糖心：“啊啊”
阿穎：“所以不是看誰的工資，是看整個公司。”
糖心：“那就是同一年生寶寶，津貼會一樣，回頭我問問雯雯想怎麼選，就差她待產了，”
阿穎：“最低工資就擺在那兒”
糖心：“但是還是沒法和大家說到底是多少，除非婷婷給大家算這個”
阿穎：“我也這麼說說我也不能確保我算得對，她提交資料她應該是清楚得，不過公司去年平均月工資算出來也不知道是不是和社保那邊算得一樣。”
糖心：“個人感覺她有可能不知道，因為有一次週週JJ，她還貸啥的有經濟壓力，所以非常想知道，就說應該生產之前告訴大家哪個最優，然後婷婷也沒說出來”
阿穎：“但是你做這個的你就得知道呀，大家都不知道負責的人是應該去問清楚的。每個公司總有這種小女孩。”
糖心：“......”
阿穎：“......”
