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搖搖頭，持相反意見說道：“不同，我們那些代理商情況完全不同。首先，恆成奇瑞是新開直營店，市場和名氣都沒有開啟，我們不需要滯銷車型來佔用庫存，這個葉總肯定是知道的。其次，黃經理你應該也從廠家或者葉總那裡知道我們公司的經營模式吧？”
黃安點點頭，陸恆說的就是從銀行借雞生蛋的經營模式，為這種方案廠家高層還專門開了一個研討會議。他們分散在天南海北的區域經理都參與這場會議，並且一致認為，此舉能大大的刺激代理商加盟奇瑞汽車。
沒有了資金壓力，流動資金隨時掌握在手裡，風險由銀行和自己兩方面承擔，沒有幾個商人會不動心。
見黃安點頭，陸恆接著說道：“既然黃經理知道，那麼也清楚這種模式下，最忌諱的就是新車變成庫存車，甚至賣不出去。我不是懷疑我手下銷售顧問的能力，但有些車型就是沒有人要，這涉及到產品質量問題，不是靠嘴皮子說就能蠱惑人心的。
如果一輛車積壓過久，我就需要付出大量的銀行利息。如果是一款車型大量積壓，那我付出的利息將會是我無法承擔的。所以，我希望在開業前三個月，車型選擇是由我們自己來訂。至於三個月後，奇瑞廠家可以將恆成與其他代理商一視同仁。”
黃安無奈，他作為區域經理，職責是考察當地市場，幫助代理商提高銷量。另外還有監督當地車輛售出底價的責任，免得出現惡性競爭，損害奇瑞品牌的情況出現。
陸恆這種破壞廠家政策的方式，實在不是他能做主的，即使能做主，那也是葉慶華這位大區總經理才有拍板權。
“陸總，我想此事，我需要和葉總協商一下才行，你也清楚，我的工作並沒有這一點的拍板權。”
陸恆同意，喝了口茶說道：“我的意見是不要風雲、東方之子這兩款車。主要訂購車型是奇瑞qq3，qq6，旗雲轎車，瑞虎suv，另外銷量不錯的奇瑞a3也可以來幾臺。展廳到時候不能太單調，更多的車型，客戶才有更好的選擇。你可以將此事給葉總說一下。”
黃安用筆記下陸恆的條件，順口問了一句，“各個車型的數量，陸總有要求嗎？”
陸恆說道：“這個事，我還得和趙經理談一下根據本地市場來確定。先等你這邊的結果下來再說，最遲兩天就會拿出方案給你。”
“嗯，如果是這樣，我也放心了。說句實話，我來這裡，廠家給我下了挺大任務的，如果新代理商訂購的車型不達到目標，我可能就會被扣工資了。”
陸恆輕輕一笑，黃安的話幾分真幾分假。
廠家確實給他們區域經理有銷量要求，但怎麼也不會扣他們工資，相反給他們的各種補貼一個月也有好幾千。
就陸恆所知，一個普通的區域經理，一個月話費補貼是五百，車船費補貼是一千，食宿補貼又是一千，這就有二千五了。再加上基本工資三四千，就有五六千了。
而且區域經理的主要經濟來源還不是這些，良善的區域經理就只靠手下的代理商提交的訂單數量提成，一個月業績好的話就額外有一兩萬。
心黑點的區域經理，就會拿各種回扣，吃代理商的賄賂，這些錢到手之後是絕對不會給廠家的。就連他們直屬的大區總經理，也不會讓他知道一絲一毫。
不過，就陸恆看來，黃安的性格應該不是後者。
什麼樣的將軍就會帶出什麼兵！
葉慶華那種人絕對不會允許手下有那種人，即使出現了，也會毫不留情的開除掉。要不然，後世葉慶華也不會把奇瑞汽車這個品牌在西南地區發展得如火如荼，遍地開花。
接下來，陸恆就奇瑞今年的各種發展趨勢、政策、新款車型上市跟黃安慢慢閒談，趙根在一邊根據他多年的經驗也給出自己的
