第66章 解決問題 (求收藏，求推薦票) (第1/2頁)

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“楊廠長，其實我有一個辦法，不知道該不該說！”何雨柱委婉的開口。

“什麼辦法？”楊廠長一聽，頓時來了興趣，畢竟只要方法管用就行。

“我們目前軋鋼廠想要提升產量，透過增加裝置，或者是招聘更多的工人是不太現實了，增加裝置就不用說了，招聘新員工的話，那些新員工肯定技術不行，對於提高產量幫助不大，而且招聘更多的新員工，開支也是一個巨大的問題。”

“所以我認為，想要短時間提高產量，就得從我們眾多的軋鋼廠員工當中想辦法，提高他們的積極能力，正所謂讓他們像拼命三郎一樣幹活，我敢保證，產量絕對是可以瞬間提高的。”何雨柱分析道。

“嗯，你說的很有道理，但是現在我們已經是不斷的鼓勵他們，這幾天他們也的確是很積極的提高了產量了，但是還是遠遠無法達到增長20%的產能！”楊廠長搖了搖頭道。

“我覺得，我們需要一個獎勵機制來讓員工們把積極性發揮到極致。”何雨柱道。

“我也知道這個，我們都跟員工們說了，一旦達標，月末，每人獎勵5塊錢的加班費，這是我們能做出最大的獎勵了，畢竟軋鋼廠也不容易……”楊廠長嘆了口氣道。

“五塊錢加班費……已經不少了。”何雨柱點了點頭。

畢竟很多低階的軋鋼廠的員工，工資才二三十塊錢一個月的，這個月多得五塊錢，已經是等於後世多了上千的加班費了。

一萬餘人每人多五塊，軋鋼廠就要支出多少？

“廠長，我覺得，我們的獎勵機制還需要更加詳細，更加的公平公正，更加的具有吸引力才可以把他們的積極性開發到最大。”

“你說說你的看法。”

“我建議，把五塊錢的獎勵換成加餐，只要哪一個生產線，哪一個生產小組可以每天超額完成產量，就可以得到一張加餐票，可以吃到肉，這樣子做，第一可以杜絕有些人渾水摸魚偷懶，第二，可以形成對比，第三，這年頭肉難買，加餐對於眾多軋鋼廠的員工來說，絕對是比五塊加班費更加的吸引人，只要你每天超額完成，每天都可以得到一張加餐票。一張加餐票就可以吃到肉，我相信絕對是可以120%提高他們的積極性！”何雨柱開口道。

何雨柱的話頓時讓楊廠長雙眼一亮，目前來說，物資緊缺，你有錢也不一定買到肉，因為需要肉票啊，他們整個軋鋼廠，一個月也就是兩三次有加餐的機會，如果你每天你的生產小組都可以超額完成佈置的產量，那麼你就可以加餐。

不可能每個小組都可以超額完成，如此一來，你眼巴巴看著別人吃上肉，自己因為不拼命三郎幹活導致沒有肉吃，你不眼饞？你明天不會努力幹？

肯定會。

“好好好，你這個想法不錯。”楊廠長一拍大腿，但是轉眼又眉頭緊鎖道：“這個辦法雖好，但是行不通啊！如果每天都要加餐，我們哪裡搞那麼多肉來？我們軋鋼廠現在能分配到的肉也不多啊，肯定經不起這樣子消耗！”

目前他們軋鋼廠每個月配額只剩下一兩千斤的肉，要是加餐，估計兩三天就消耗一空了。

“咳咳……楊廠長，該說不說，其實我有辦法弄到大量的肉，就是……就是見不得光。”何雨柱左右看了看，壓低聲道。

“你有辦法？你這是投機倒把？”楊廠長臉色一沉！

要不是他和何雨柱還算熟，就單單憑藉這一句話，他就得把何雨柱送進去。

“不不不，楊廠長，我這肉來源絕對是沒有任何問題，你放心，只要我們不說，誰也查不到問題，您想到了這個地步了，如果您不完成產量的任務，後果可能會很嚴重。”

“反正我們軋鋼廠採購肉類的事情只有我們食堂這邊在幹，楊廠