第九十四章：聚才 (第1/2頁)
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人一旦事業成功，生活也會變得順心如意。
有人說，錢不是萬能的，但萬萬不能沒有錢。
顏龍認為，君子愛財取之有道。凡是人都貪財，不愛財不講錢的人，十有八九罩著虛偽的面具。
省電視廣告公司n市分公司的成功，不就也在一個錢字上。
省臺東部經濟資訊業務量穩定有序，有線電視臺“有視商務資訊”每天播出長度達到平均五分鐘，東方電視臺的插播廣告業務也開始展開。
分公司在n市廣告界的名氣，讓n市日報社廣告部也找上門，主動送來理想的廣告代理折扣，說是有客戶想做廣告，讓顏龍順便幫忙帶一下他們的報紙，版面設計由他們廣告部設計人員負責。怪不得很多代理報媒的廣告公司，個人幾張寫字檯，安裝兩門電話，就可以營業開張，不似電視廣告公司需要一大堆專業裝置來支撐。
衡量一個公司是否成功，可以看業務是否紅火，有沒有大量的拖欠款，職員是否忠實專業。顏龍的公司在這三項指標上都沒表現良好。
離1996年結束，還有三個多月，n市分公司的當年營業額已接近一千萬，照目前幾個專案的業務勢頭，1996年分公司的營業收入突破一千二百萬，沒有問題。
分公司龐大的資金流水，讓顏龍感到吃驚。一般廣告公司年營業額能上百萬已算了不起，整個n市年產值能上千萬元的廣告公司，屈指可數。顏龍不曾想到自己的公司，平地一躍而起，竟然衝進了千萬級廣告公司行列。
大河水漲小河滿，分公司員工的收入也十分可觀，月收入少於千元的員工，除了三個行政財務人員，就是業績排在末位的幾個待淘汰人員，一般業務人員月收入都在千元以上，高的有二千多元一個月，業務四部經理茅珍珍三季度個人總收入直逼一萬元。
1996年，n市的平均月工資為三百六十元，月工資五百元算是較高的收入。
在省電視廣告公司n市分公司，月收入不超過八百一千的，就有可能被你所在部門淘汰，省電視廣告公司n市分公司人員的職業技能素質與執行力，不用問也可知道。
找公司總經理顏龍，要求入職分公司的人員，更是絡繹不絕，託過來的關係五花八門，林林總總。
攝像師小華把一位個子不高，長得很結實的小夥子領進了顏龍辦公室。
“顏總，這是我好朋友凌有峰，想到我們公司來拉業務。”小華倒是第一次來找顏龍介紹新人進公司。
“好啊，歡迎，去哪個部了？”顏龍問道。
分公司招收業務員，顏龍都授權給各業務部門經理，只要他們人數不超標，基本上全由他們決定是否試用。只是在正式錄用時，報顏龍批准，每個業務部八人為上限人數，包括兩個經濟獨立的業務五部六部，人員數也受分公司控制。
靠著一招，省去了顏龍很多面子上的麻煩，又保證了分公司人員隊伍的質量。
分公司人員試用和正式錄用的區別，在於正式錄用後有基本工資，分公司負責支付社保，也有個別業務員錄用後，業務不穩定被勸退。
“四個業務部都滿員了，所以來求顏總幫幫忙。”小華的臉發紅。
“小華你應該知道，這個不好辦的，他們部經理不要，我也是沒辦法的，要不去問問那兩個承包部，看看他們需要人不。”
“屈經理說，人他是要的，只是他部里人已滿，要顏總您特批一下。”小華解釋道。
此時，凌有峰臉上陪著微笑，心裡卻在想，公司老總要進個人，怎麼還得聽部門經理的，他不明白，如果顏龍答應小屈多給一個人員指標，那麼就意味著公司將多六個業務員，其他五個業務部經理，肯定也會將這個指標要過去。
凌
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