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頭：
“很好，大家表現不錯。”
本來對於這批高手，林校是想讓三家各自來一個管事的人進行管理，但是今天到現場看了具體情況後，林校又改變了主意。
當然了，三家管事的人肯定還要過來，但是管人的事情林校還是決定自己來抓。
原因其實也不復雜，主要就是林校發現這三家的高手著實有些詭異，特別是他們三家之間的關係，看起來十分古怪。
本來林校以為這些高手是三家一起訓練出來的，可以算是一個整體，可以統一指揮使用。
但是現在看來，這三家高手互相之間幾乎就沒什麼交流，偏偏他們身上的高手氣息卻有系出同源，如果還是讓三家管事的來分別管理，那也只能是各自為政。
既然如此，林校就不如自己出手管理算了。
不過想管這麼多高手，首先就是要在實力上震懾住他們，所以林校在會場小露了一手，沒人知道他是如何做到的，但是這種神不知鬼不覺就在自己身後寫字的本事，著實讓這些高手驚呆了。
如果是一對一還好說，關鍵林校只有一個人，卻幾乎同一時間在二十七個人身上留下了記號，而且他們所有人都沒有察覺，這就太嚇人了。
給了這些高手一個下馬威之後，林校決定用最樸素的方式來馴服他們。
林校雖然沒怎麼管過人，但是社會經歷很豐富，而且平時也喜歡看心理方面的書籍，對於人性的把控還是比較精準的。
想要馴服一批人，最簡單有效的方法就是進行集中式規範化培訓。
就好像很多餐飲娛樂行業的服務人員，經常會被公司組織起來跳早操，或者是集體喊口號什麼的。
很多人覺得這樣很傻，甚至那些員工私底下也會痛罵公司這種行為是多麼愚蠢。但就是這些看似愚蠢的行為，在潛移默化的調教著眾人的服從性和忍耐力，很多人不知不覺可能就中招了。
還有像工廠裡面，很多都會要求工人們穿統一的廠服，關鍵大部分廠服還很難看。
統一著裝其實就是為了增加工人的服從性，而且越難看的衣服可能效果越好。
為什麼這麼說呢，故意把衣服做得難看，其實就是在對工人進行心理暗示，暗示他們人也不行，所以只能在廠裡打螺絲，這樣反過來也可以增加工人們的服從性。
