第36部分 (第2/4頁)
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早早下班，所以都格外的安靜，走也是悄悄的，都沒有廣而告之。即使有時候碰到其他部門的人，也是說有事外出辦理。因為是銷售部門，所以其他部門的人也沒有懷疑，以至於，這個政策連其他部門的高層管理都不知道。
這也可以看出來，劉雨靈和部門的人，在這件事上，心是一致的。大家的積極性高了，效率也就高，想出來的方案，就更好了。雖然，有時候，因為要開會，必須犧牲晚上一個小時到一個半小時的時間，大家也沒有什麼不滿意的。
劉雨靈為了融入大家，也不會常這樣晚上開會，而是儘可能自己抓緊時間趕去公司開會。每次開會，也是輕鬆的氛圍，儘可能的快速說完。每個人都是希望別人理解自己的，在劉雨靈身上，做得是挺好的。有時候，部門的人因為有急事，必須請假。只要請假的時間不滿一天的，劉雨靈一般都不會扣工資，而是當外出公幹來處理。
這一點又一次贏得了大家的喜愛。當然，劉雨靈在決策上，都是儘可能的果斷，並且，做出的決定，都不會再更改。部門的人，對此是很滿意的。短短時間內，劉雨靈就做到了，轉變大家對自己的看法，從最初的看輕到現在的服從。
劉雨靈在領導上的嚴謹，在管理上的彈性，在私下的關愛，不自不覺中，已經刻在了部門中每個人的腦海裡。說到劉雨靈的改變，最高興的莫過於薛樺生。薛樺生看著劉雨靈的變化，看著銷售部門的變化，有一些甚至是自己當時都沒有做到的，劉雨靈都去做到了。薛樺生高興自己當初沒有看走眼，雖然最終的銷售成績還沒有出來，但是一點點的前進，已經是看得到的了。
銷售部的改變，公司所有的高層管理都是看在眼裡的。大家由最初打算看劉雨靈笑話的心態，逐漸認真看待起劉雨靈來。在這些人中，由以張梅最為關注銷售部的動態，更確切的說是關注劉雨靈的動態。
銷售部的每個人，在劉雨靈的影響下，開始了熱情奔放的銷售，工作不再是疲憊了，或者應該說，即使累了，也是很開心的。劉雨靈的宗旨是，部門的人要相親相愛，要互相幫助；銷售方案時，側重熱情的關愛；對待其他人的貶與褒時，都保持淡然的心態。這三點，部門每個人從最初的懶散到後來的完全貫穿到工作上，都是需要時間的。
劉雨靈抱著不達目的不罷休的心態，一直沒有放棄每個人的改變，一直關注著每個人的想法。雖然還在讀書，在部門的時間不多。但是，劉雨靈就是有辦法做到，每天都對部門每個人單獨的關心一下，哪怕只是一句問候，一句提醒，都可以。劉雨靈關心部門每一個人，部門的人逐漸也開始關心起劉雨靈來。
銷售部的人，都知道劉雨靈還在讀書，有時候假期的時候，還會去劉雨靈學校看望劉雨靈，甚至大家有什麼聚會的時候，也會叫上劉雨靈，不再把劉雨靈當做高高掛起的經理，或者是什麼都不懂的學生，而是當做朋友在看待。
大家都知道，我們在做事情的時候，工作的話，大多數時候是盡力，在私事上，對待朋友是盡心。由於這些角色的改變，銷售部上的事情，大家都換了很大的態度在做。大家都知道，全公司的人都在等著劉雨靈的笑話，為了不讓劉雨靈被趕出公司或者被笑話，大家都會主動的去做很多事情。
很多數時候，劉雨靈還沒有想到的問題，大家想到了，都會告訴劉雨靈。劉雨靈有了如此盡心的朋友的幫助，銷售部的業績蒸蒸日上的同時，大家的感情也是蒸蒸日上。原本的隔閡，原本的誤會，都會隨著時間，隨著相處，消散開來。
這一段時間，薛樺生完全放手讓劉雨靈自己去做，自己去處理。一開始，薛樺生還會提點一下，後來，完全靠劉雨靈自己去改變，自己去處理。薛樺生打算，事情到處理不了時，自己再出面。目前看來，還不需要自己的出面。
