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阿姨做的飯菜還不錯，感覺是上海風味的，但比外面的小餐館味道要好很多。
像一個小家庭一樣，大家邊吃邊聊。不過簡單還誰也不認識，只是噹噹聽眾了。從談話中，唯一瞭解到的就是，那隻黃毛小狗叫阿迪，老闆帶進密室的白狗叫塔塔，那隻貓叫阿香。
簡單上了一整天網。六點，準時下班了，在NU的第一天就這樣過去了……
GL果然沒有給簡單發工資。他們是非常嚴格的。就像有一次她不舒服，請假，但沒有去醫院看病，所以沒有醫生證明，果然那個月就扣了一天工資。當時簡單很驚訝：“他們就真的給我扣啊！txt電子書分享平臺
第十九章 怎一個怪字了得（2）
這回，一個月的工資都沒給她發，也沒什麼好驚奇的。這就是肉絲所謂的“You will be fined（我們會罰你錢的）”。
晚上和易暉跑到新天地看免費演出，然後去淮海路乾鍋居吃了酸湯魚。用信用卡付賬時，感覺還良好。
回顧了一下到上海來半年的生活，雖然信用卡里一直欠著4000塊錢，每個月只能還個“最低還款額”，還欠著親人朋友的2萬塊錢，但兩個人感覺，他們已經在上海survive（活下來）了。
人就是這樣，總是貪婪的。一開始只求“找到一份工作”，只要“活下來”就可以了。就像簡單開始只求找到工作，但不久就會嫌棄GL給的工資。而易暉，在上海五個月之後，就已經忘了在長沙時1000來塊的工資，哪怕是4000多的工資也不能讓他滿足。尤其是，“不患寡而患不均”——如果大家都只有1000塊，那麼什麼問題都沒有。但是，如果知道幹同樣的活，自己比別人拿得少，自滿的天平就會傾斜。
易暉提升為專案組長之後，比以前忙，壓力也比以前大了。可是，工資還是拿的畢業生的工資4000來塊。
“唉，幹專案組長的工作，拿畢業生的工資！”易暉心理不平衡了。
“你們公司有沒有表示過會給你加工資？”簡單問。
“沒有。”易會無奈地說，“而且，我估計，我手下的人的工資可能也比我高呢。”
“為什麼？這也太不公平了吧！”簡單替他不平。
“加工資是按工作時間來的，我手下的人工作年限比我長，肯定是比我錢多的。”易暉很肯定自己的猜測。雖然這只是一個猜測，但足以讓他心理不平衡。自己好歹是“專案組長”，負責指揮手下，如果手下的工資比自己高，心裡能舒坦嗎？
“那，如果他們一直不給你加的話，你可以去提嗎？”
“如果一直不給我加，我只能去提了。”
“是啊，公司只要能省錢，一般就能省則省了。如果他怕失去你，怕你跑了，才會想到主動給你加錢。否則，就沒人會想起這個事。”簡單推測道。
“我同意你的說法，”易暉說，“不過我還要等一陣。畢竟我當專案組長才沒多久，如果現在去提，難免不能讓人心悅誠服。”
“嗯，”簡單支援他再小忍一陣，“好的，等表現一陣子再去提。”
發比發簡訊問簡單：“簡單，今天上班感覺怎麼樣？”
“很好，很relaxed（很輕鬆）。”能不輕鬆嗎，啥也沒幹。
發比回覆：“呵呵，可是，過了今天，你就不會再覺得輕鬆了……”
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小結
1。 如果你覺得，你做的工作內容已經遠超出了你現有的工資，覺得公司理應給你加薪——比如說，你的位置有所提升，工作內容有大幅增加，那麼你不妨提出加薪。對於公司來說，只要能省錢，一般就能省則省了。除非公司有主管很怕失去你，怕你
