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李高成瞧也沒瞧他地擺了一下手，這會兒了還有什麼心思吃飯！我這會兒要是跟你們一塊兒去吃飯，那職工們會怎樣看我和你們，中紡這個大門我還想不想出去了？
李高成在這裡和剛才在工人們面前的心情和情緒是完全不同的。剛才他面對的是主人，是這裡的中心，是一團熊熊的火，是一個他直接管不著也根本不害怕他的社會群體，而這個群體的喜怒哀樂事關他的榮辱與變遷，甚至會影響他的位置和仕途。面對著這個群體，他瀟灑不起來，更輕鬆不起來，不能笑也更不能怒。每一個舉止都得三思而行、慎而又慎，每一句話都得字斟句酌、瞻前顧後。而現在在這裡，他則是真正的主人，他則是這裡的中心，他也同樣是一團熊熊的烈火。他面對著的全都是他的從屬和下級，這些人他全都管得著，而且一個個都對他怕得要死。尤其是他的喜怒哀樂直接關係著他們的榮辱與升遷、位置和仕途。在這裡他想怎麼說就可以怎麼說，願意怎麼來就可以怎麼來，他一點兒也用不著去在乎什麼。何況這些人還真的都是自己提拔起來的，何況自己還是一個真正管得著他們的市長和老上級。
見李高成這個樣子，十幾個人面面相覷，你瞅瞅我，我瞧瞧你。幾分鐘後，郭中姚翻開一個本本來，兩手有些發顫地戴上花鏡，小心翼翼地瞟了李高成一眼說道：
&ldo;那就讓我先匯報吧。&rdo;
也就這麼一句話，直讓李高成心裡陣陣發酸。郭中姚真的老了，但卻仍然還是以前那副對他總也恭恭敬敬、說一不二的樣子。大概這也正是中國人特有的一種人際關係，只要你作過他的上級，你就永遠會是他的上級，即便是他的位置發生了變化，即便是他已經成了你的上級，在他的心底裡還依然會把你當作他的上級。正是一日為師，終身為父。這也難怪為什麼許許多多的領導一旦上任，總是千方百計地想法子要把屬於自己的人提拔起來，於是乎這些下級就會永遠在心底裡對你感思戴德，會刻骨銘心地感激你一輩子。否則，你就是不仁、不義、不忠、不孝，恩怨分明真君子，知恩不報乃小人。誰要是跟自己的老上級鬧矛盾，誰要是造提拔你的人的反，你這個人的人格就算徹底完了，一輩子也別想再在人面前直起腰來。而發生在我們幹部階層裡的種種弊端，是不是正是由於這種特殊的人際關系所造成的？一朝天子一朝臣，幹部隊伍越來越龐大，團團夥夥、圈子山頭也越來越多，不管有多大的問題，只要一涉及到這種特殊的人際關係，人們就會望而生畏、望而止步，事情也一下子就會變得複雜棘手起來。李高成突然感到，自己是不是也正是陷在這種複雜的人際關係裡而不能自拔？事情還剛剛開始，就先自手軟了、心軟了。看來自己的感情早就有了偏向，屁股也早就坐歪了。要真是這樣，那還怎麼能徹底公正的解決問題？又怎麼能讓全廠的職工和幹部心服口服、畏威懷德？
一定要冷麵如鐵、公正嚴明，絕不能因為眼前的這幾個人而冷落了幾萬工人的心。只要有問題，就絕不能心軟，更不能手軟。
郭中姚匯報得非常認真，也非常仔細，雖然是逐一反駁，針鋒相對，卻顯得是那樣得體、那樣中肯。沒有激烈的言辭，沒有浮躁的牢騷，沒有辛酸的委屈，更沒有火爆的情緒。大概是早就有了準備，一條一條的都是那樣充分、那樣圓滿，而且有理有據、有條不紊。
郭中姚的匯報和解釋看來是代表了公司整個上層領導的意見和觀點。郭中姚首先認為，中陽紡織集團公司這些年來的虧損和負債，公司的領導是負有責任的，公司領導的觀念這幾年越來越老化僵化，市場意識太弱太差，在新舊觀唸的轉換中，步伐太慢。一切都還是照老章程、老規矩辦事，體制上是這樣，管理上是這樣，行為方式上依然還是這樣。想變又不敢變，往前走一走，又往後退一退。老是想盼著上邊下文、下指
