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少相信&l;嘴上沒毛，辦事不牢&r;的陳舊觀念，這樣可以減少公司在早期遇到的風言風語。&rdo;
麥良鑫點頭認同，相較於國外，國內的機關單位或者公司團體的倚老賣老的現象屢見不鮮，以資歷為衡量標準，搶奪和打壓有能力的年輕一輩。
劉靖瑤繼續說：&ldo;第二，我開的是科技公司，最重要的是永不乾枯的創新力和打破框條的想像力，這和公司文化與氛圍密不可分。微阮、谷歌和英特兒這些公司能有如今的規模，也有這方面的原因。而你先在微阮做研發工作，後期轉到管理層，雖然敗在管理疏忽上，可你熟悉先進的管理理念。吃一塹，長一智，我相信你不會再犯錯，何況還有我在。&rdo;
麥良鑫卻另有看法：&ldo;雖說如此，可是做生意是擺脫不了大環境的影響。天朝是很重人情的國家，我沒有圓滑的交際能力。&rdo;
&ldo;我知道這點，你負責的是公司的重大事件，而包括應酬交際，人情往來在內的行政管理工作會有別的人選。說起來這個人還是你的同屆系友，他叫龍國強。&rdo;
麥良鑫嘴裡唸叨這個名字，好一會兒才想起來：&ldo;我記得他是龍教授的兒子，不過他不怎麼好。&rdo;
劉靖瑤笑著說：&ldo;那是因為他選擇不適合他的努力方向。他的事，我們稍後再說。&rdo;
麥良鑫還在斟酌劉靖瑤說龍國強錯誤的奮鬥的意思，卻被劉靖瑤打斷思路。
&ldo;最後一點，也是最重要的一點，你和我有相近的追求。我們都希望祖國能早日解開西方的桎梏。只有理念相似的人，在磨合過程中才能少點摩擦。&rdo;
麥良鑫被劉靖瑤說服了，她的確把方方面面考慮到，而且最後的理由觸動了他那些青春年華的美好記憶。
&ldo;好，那公司在哪裡，還有什麼人？&rdo;麥良鑫問。
這時劉靖瑤才露出符合年齡的靦腆：&ldo;你是第一員工，但辦公地方已經準備好了，只不過是個框架。&rdo;
此時麥良鑫才想起劉靖瑤還是孩子，若是別的同齡孩子，這個年紀不是埋頭苦讀，就是盡情玩耍，而她卻在這裡和他暢談未來。
真是貨比貨得扔，人比人得死。麥良鑫很好奇究竟是什麼樣的父母才能培養出這樣的孩子。
麥良鑫撓撓頭：&ldo;你還在讀書吧。&rdo;
劉靖瑤揚起燦爛的笑臉：&ldo;當然。九月份開學，我就是高二了。因為學生的身份和我大多時候專心於研究，所以公司的事就要你們多擔待了。&rdo;
&ldo;我有個疑問，從今天談話來看，你公司是家族性的可能不大。那你不怕公司員工會不安好心嗎？&rdo;
劉靖瑤凝視麥良鑫，黑眸像深不見底的潭水：&ldo;我自有辦法確保公司裡的一舉一動在我掌控之中，但你不會知道。因為你一旦知道了，就是我們解除僱傭關係的時候。&rdo;
麥良鑫被劉靖瑤剎那的銳利眼神震到了：&ldo;呃，那我怎樣稱呼你？叫劉同學，不合適；叫劉總，又太過了。&rdo;
&ldo;叫我老闆。&rdo;
第091章 林皓失蹤
劉靖瑤和麥良鑫談話持續到下午，差點錯過了午飯。
麥良鑫想盡地主之誼：&ldo;老闆，嘉市有一家不錯的江南菜館，我請你吃午飯。&rdo;劉靖瑤想著趕不及回家吃飯，便答應了。
麥良鑫帶著劉靖瑤，驅車來到一間裝修精緻的飯店。席間，麥良鑫提起龍國強：&ldo;其實我慢慢回想，龍國強確實是個八面玲瓏的人，交友極廣，人緣極好。當年他還是學生
