第3部分 (第2/5頁)
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上班奴特徵之三：需要你時人人對你很好，不需要你時沒人搭理。
因為對於每個人來說，肯定是有各種不同的屬性。譬如有才華、有理想、有經驗，而每個人也是有七情六慾，都是活生生的個體。
但在職場中，很多事情都簡單化了。理由更單純，職場是一個利益為核心的地方，所有的事情和人，都是以利益為標杆來衡量的。
所以，一切都會很功利化，雖然你有情緒有豐富的個性，但對於職場中其他的個體來說，那些東西都是附帶品，都是不重要甚至有害的，你對別人來說，唯一重要的屬性只有兩種。
有用，或者沒用。
你有用，就歸入需好好對待的一類。
你沒用，就徹底掃入垃圾堆。
這不是現實，而是現實造就的真相。
2、別人需要你才會對你好，沒用的人，是不值得浪費資源的。
為什麼在別人需要你的時候，才會對你好呢？因為每個人在職場中的資源都是有限的。投入在這個人的身上，就沒法投入到另個人的身上。
這就是機會成本。
譬如他有一個紅包，拆散了給所有人，可能大家都嫌少，所以只能送給其中某一個，那麼，如何來選擇呢？
答案簡單，就是如第一條所說的，把所有人分成有用和沒用兩類，沒用的人，就算給了你紅包，也不可能有任何回報，自然就不給。
而在有用的人裡面，也要進行選擇，最後挑出能夠帶來回報最高的那個。
由此可見，別人對你好，並不是因為你身上有任何好的品質，而是因為，別人認為你有可能帶回更高的回報。
這看起來是一種交往方式，其實還是做生意。
投入成本，收回回報。眼光好的人利潤就高，眼光差的人血本無歸。
所以，當別人對你好的時候，你需要想想，對方是要利用你什麼。
而當別人不對你好的時候，也要想想，為什麼自己會是個對別人沒用的人。
3、前瞻性投注
當然，也有一種情況，那就是你覺得自己毫無價值，但一群人卻莫名的對你好。txt電子書分享平臺
你只是個消費品（4）
這裡面有個資訊不對等的情況，因為你對自我不瞭解，而對方有足夠的經驗，卻可以看出你隱藏著的價值。
這就是前瞻性投注。
譬如林幻想就類似於這一種，她和林總潛在的關係被發現後，人們紛紛投注，開始感情投資，希望能夠在未來某個時候，林幻想可以加倍報答。
以林幻想現在本身而言，自然沒有足夠的資格讓人對她好。但如果她真的是林總的侄女，那未來的成長性會相當樂觀。
但是，當林幻想澄清事實，與林總撇清關係後，她身上唯一可被利用的點就消失了。林幻想立刻退化成一個毫無用處的人。
那麼公司裡所有人的前瞻性投注都失敗了，自然沒有必要再對她好。甚至有些想不開的，覺得投資失敗，還會加倍對她不好，以討回一點成本。
這些表面看都是殘酷的現實，但實際上，都是真正的人性。
4、你其實是一個消費品
其實，說回本質。
每個人在職場，到底應該是什麼呢？
我對林幻想說，你其實就是一個消費品。在職場中，公司消費你，上司消費你，同事消費你。
所有人，都會把你當成消費品，是可消耗的。你的情感、志願都不會被任何人考慮，你只有一個物品的屬性，那就是有什麼用處。
其實，這還是很公平的。
因為所有人都逃脫不了這樣的命運，你是消費品，你
