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第11節、歸來兮
第11節、歸來兮 子最終沒有抗過張笑家長的最後通諜，終於在XX11年舉行婚禮，距離李暢昏迷，他把婚禮已經推遲整整一年了。 X015的春天，張笑終於懷孕了，要不是張笑老爸想抱外孫的願望如此強烈，天天見到葉子就唸叨，葉子實在是擋不住岳父大人的碎碎念，他肯定還要再等幾年，等李暢醒來。 經過將近五年的苦苦支撐，夢幻珠寶進一步收縮戰線，減少店鋪，楞是把僅存半年的庫存又支撐了將近四年，張曉楠經過巧妙的運作，雖然銷售量大減，但成本也壓縮到最低，最重要的是，維持了夢幻珠寶的高檔珠寶品牌形象。 X013，朱珠被大股東夢幻珠寶派往帝王珠寶公司，任公司的副總經理，半年後，任公司的總經理。X015，珠寶界的女強人朱珠的美麗形象已在業內廣為人知。 在李暢的幾個公司中，暢舒公司承受的壓力最大，生產的壓力，安全的壓力，社會的壓力，王絹提前從學校畢業後，進入暢舒公司，任公司生產部部長，一年後，任生產部部長兼公司副總經理。 X012，繼暢舒公司推出第五號抗癌藥之後，傅志明教授進中科院院士，同年，因為他在醫學科學上的傑出成績獲得諾貝爾醫學獎。這是國內科學家獲得的第一個諾貝爾獎，傅志明的名氣一下子如日中天，成為暢舒公司的一塊金字招牌。由曾獲諾貝爾獎的兩院院士執掌的科研團隊是評估暢舒公司地總體價值中份量最重的一部分。 不同於夢幻珠寶和新綠公司，暢舒公司最大的危機不在於市場和資金，而在於人力資源。暢舒公司的根本是它的配方。也就是說，暢舒公司的根本掌握在傅志明的研發團隊中。 前三號配方是李暢和傅志明教授聯合研發出來的，李暢掌握著配方最精細的部分，並且把原材料地生產獨立出來，單獨成立了新綠公司。這是李暢最有戰略眼光的一招，雖然增加了些許成本，但是有效地遏制了某些行為。 後兩個配方是傅志明院士和他的團隊經過兩年的時間研發出來的，失去了李暢，新藥開發的速度變得極其緩慢。 有很多大公司朝傅院士他們伸出了橄欖枝。許以極其優厚的條件，有的公司甚至提出在新建立的公司中，給傅院士的團隊百分之六十地股份。 傅志明院士對新藥的研發過程心知肚明，李暢不僅僅是雪中送炭，提供經費的支撐，在研發過程中所起的作用也是舉足輕重的。傅志明不會背叛暢舒公司，但在如此優厚條件的誘惑下，總有些人動心了，儘管趙海軍在期股獎勵方面做了很多文章，還是沒能挽救人力資源危機。暢舒公司再怎麼大方。也拿不出一半的股份送給員工。X014，團隊中的年輕人走了一大半，分別被不同的公司拉走了。同年年底，趙海軍以沒能穩住研發部，人才流失嚴重的過錯提出讓賢，要把總經理地位子讓給王絹，被王絹堅拒。 被其它公司拉走的年輕學者，有兩個人聯合成立了自己的公司，五個分別進入了三個不同地製藥公司。一些有心人也掌握了部分原材料的渠道，那幾個特殊產地的特殊藥物的價格一時水漲船高。 藥品的研發速度慢了下來。藥品生產成為暢舒公司目前第一重要的事情。到X015，，：大樓已經建起了十幢。儘快一次次地擴大產能。但產品供不應求地局面一直沒有改善。 但那些被其它製藥公司挖走地人，或者單獨成立公司的人，都逐漸消沉了下來，他們很奇怪，很鬱悶，相差無幾地配方。類似的藥材。為什麼就研製不出同樣療效的抗癌藥？有些人把目光轉向了暢舒公司原材料供應最大的來源。新綠公司。但是，他們碰了個大大的釘子。新綠公司簡直是油鹽不進。那個叫王大為的
