第33部分 (第1/5頁)
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二部的部長氣定神閒的講完，何總監表情不那麼好，在講臺上沉默，
二部那位雖然毫不怯場，侃侃而談了不少，但沒有重點。
何承東沒點破，但也也沒給一句點評，直接進入最後環節。
“這週末希望你們二部每一位都回去好好想想，頭腦風暴，下週一上午，沒人交一套方案給各部部長。上午經由各部票選出一套方案准備參加下午兩點的會議。這套方案中，我要看到整個設計的雛形。當然，各部可以提供多套方案，或者以一套為主，我們下週一下午兩點的會議會請陸總參加，他會從我們一二部的所有方案裡選出他中意的設計，陸總選的方案將作為我們最終決定的案子。我的話說完了，還有沒有不清楚的？”
當何承東提到陸總會參加下週的設計方案大會時，現場人都吸了口氣。
哪個陸總？董事長還是太子爺？
“何總監，”二部的人舉手發問，得到示意後再問：“下週的甄選會是哪位陸總參加？董事長嗎？”
“兩位陸總都會出席，還有其他問題嗎？”何承東看向臺下人。
三部的人個個臉色不好看，一二部人都心知肚明，卻沒一個為三部的人說話。
何承東朝在座所有人看了看，再問：“沒有問題了嗎？”
臺下一片安靜，何承東關了電腦，準備收投影儀：“沒有問題就散會，大家回去準備下周的方案，時間很緊急……”
“報告！”唐千尋忽然站起來。
報告？
一二三部的人全都看向她，意外又好笑，覺得那倆實習生是來搞笑的。
何承東抬眼，目光落在憤憤不平的女孩臉上。
他停下手上所有動作，挺拔修長的身形立在講臺上，雙手撐在桌面。
“你有什麼問題嗎，同學？”
這算是給足唐千尋面子。
唐千尋咬下唇，就算不給他們三部人上臺說初步構想的機會，至少也別把所有任務都分得那麼開吧？這不典型歧視三部的人？
“為什麼何總監一直在說一二部的同事每人準備一份方案供參考？難道三部就不是公司的設計部了嗎？既然沒把我們部門劃分在內，那為什麼又要把我們留下來開這個會？佔用了我們的時間，卻不給我們相同的待遇，我需要一個合理的解釋！”
何承東擰眉，深邃眸中深意不明。
他看向唐千尋，卻沒在第一時間找到合適的理由給她。
一二部看笑話的齊刷刷的看向三部那邊，挺牛氣啊，居然還有人覺得虧待了他們。
公司劃分部門和任務，都是看能力，沒那個能力去要強出頭逞能，這不是坑自己嗎？
三部的人第一時間是覺得解氣，何總監雖然表面公平，可平時確實感受到差別待遇了，一二部瞧不起三部，這是不爭的事實。
就拿逢年過節，公司發放福利來說吧。
設計部同事的禮品，一定是一二部先挑選，人家挑選完了再通知三部的人。
大家都一個部門做事，這些事情可別做得太明顯了。
很多小事不值一提，過了就算了，所以還真沒有人當眾表示不滿。以至於當這實習生為大家出頭的時候，三部人臉上那是士氣高漲啊。
“那你想怎麼樣？”何承東語氣平靜的問唐千尋。
現場倒抽一口冷氣，猜測何總監是不是生氣了。
全面全權掌管設計部的何總監，是絕對有權利讓一個實習生滾蛋滴。
唐千尋說：“既然我們參加了這次會議，那麼就不應該落下我們三部的人，我們三部也要提案，參加下週一的甄選會議。”
唐千尋這不卑不亢的話一出，三部人個個臉色鐵青。
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