第64章 認同 (第2/2頁)
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這是不是張先生潛移默化的影響,在她們身上起了作用。
這次小北的意見和建議就被張先生完全的採納,其他同事跟著討論了幾天,也沒有能補充進多少的意見,就細節上的東西也新增不多。
小北不知道怎的就有一種成就感,這和拿到很多的獎金提成一點關係都沒有。這個完全是公司特別是張先生這個領導對她能力的認可。
小北在休息日的時候和楚慶紅分享她的喜悅和收穫,而楚慶紅卻說,這有什麼稀奇的,不就是把京橋大學的經營模式拿到你們公司用嗎!
小北竟然無言以對!