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架構的事情了。
然後大狗就跟林工說去抄表，就走出去了。
在抄表的時候，二狗發微信過來說：林工說這個月我們部門要走1個人。
“然後呢？他要推我出去嗎？我這邊的工作他接手的”
二狗說“看等一下開會，我讓林工盡力拖到1月1日，估計如果公司讓他現在走1個人，估計是你，他先不走的。”
大狗對二狗說：我剛才看他讀的吞吞吐吐，就有點猜到了。
“你去抄表，走了的時候他說讓你儘快找工作我就猜到了，你做好打算吧。”
“那就談賠償唄，我是2.5w開始談的，反正做一天是一天，他想走的話最起碼是過完年，或許他那時候也不想走呢。”大狗說道。
二狗說是的，二狗還讓我把能源管理體系的不符合項整改放在後面做，反正就是差不多截止的時候再發給稽核老師。
大狗抄完表回來，談起這件事情，都知道不是他走就是我走的了，他都答應總經理黃一鳴少一個人，只是他不想工作累，如果體系能踢出去，他會毫不猶豫的把我精簡掉。
大狗對二狗說：我很早就跟你說過了，人都是自私的，每個人都會為自己先考慮的，他之前說差不多過年了，如果精簡掉我，我不好找工作，就是想讓我感激他而已，但我知道他的心思，所以我不會感謝他的。
林工開完會回來，說我們的辦公場所還是需要搬到三樓，坐在人力資源總裁前面。
二狗旁敲側擊的問組織架構，其實就是要不要精簡人員，得到的回答是不用，因為林工開會的時候說做到明年四五月份，黃一鳴也表示林工要多帶帶。
林工也在辦公室自嘲的表示李文（人力資源經理）和彭增文（安全辦主任，現在是安環節能辦主任）不過來，我怎麼帶，畢竟工作也是要交接給他們的。
然而後面我們得知的訊息是原安全辦的主管塗工被降級到了領班，好像待遇什麼都沒變，只是等級改變了。
飯堂的主任陳在會議上直接開懟了，說錦興這樣做讓員工排休兩天，飯堂阿姨已經走了幾個人了，現在他們滿勤計算工資都只是兩千多，公司不行了，半死不活這樣吊著。
總經理黃一鳴直接黑臉了。
中午吃飯的時候，大狗對二狗說：錦興這家公司沒有感情可以講的，原安全辦主管塗工每次安全檢查的時候都拍黃一鳴馬屁的，每次檢查，標帶都是親自給黃一鳴帶上去的，現在錦興讓他降級就降級，林工跟著他做了十幾年，讓走人就走人，都是沒有一點感情好講的，活脫脫的資本家嘴臉，用得到你時就當你是個寶，用不到你時就把你一腳踢開；這樣子還想讓員工和錦興共舟共濟，做夢去吧。
得出一個結論：廣州錦興xxxx有限公司（上市公司：錦興xx）真不是一家好公司。
