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莫恆青私下問過幾位參與面試的考官，連他們也還沒明白為何周奚斷定這個專案會失敗收場。
周奚給了葉悠然一個更好的機會，但同樣給出了一道更難的考題。
其目的就是向所有人傳遞——她只看中能力和實力，只要你能勝任，無關性別，更無需犧牲人權。
周奚聽完他連誇帶贊的分析推測，笑了笑，「leo，我和她說的那些話是想點醒她，但是綜合那天的表現，青州辦事處的負責人只會是賀俊毅。」
她略頓，說：「不是因為葉悠然讓我『失望』，而是賀俊毅比她更能勝任這個職位。」
見莫恆青眼底竟帶著些許困惑，周奚呷了一口咖啡，半是玩笑半是認真，「leo，你要是這一點都想不明白，那應該換我來思考某些問題了。」
輕飄飄一句話嚇得莫恆青一個激靈，後背倏地冒起一陣冷汗。
周奚雖是鴻升在中國的最高領導人，但鴻升架構複雜，除了公司ceo，每條管理線都有對應的亞太區負責人，在一些單條線工作和決策，每個條線的亞太區主管權利甚至會超過ceo，尤其是非業務條線的hr、pr等，自主權很小。
當初周奚意向任命章牧之為投資部負責人，就被亞太區人事主管以條件不符為由否決，最後是總部出面解決。
莫恆青夾在中間沒少受氣，尤其這大半年，以章牧之為代表的業務總監們仗著有先例，對招聘、考核等指手畫腳，搞出很多新名堂，弄得他也積攢了一肚子氣，私下沒少同大區主管「抱怨」hr應有的獨立性被影響。
周奚這句話聽起來別有深意，他剋制住內心的忐忑，說：「今天面試注重業務，這塊我還真是不太懂。」
周奚看他一眼，不跟他繞彎子，「你認為青州辦事處的負責人必備的素質是什麼？」
莫恆青沒料到周奚竟直接拷問，在腦子思考了一下上午的面試，才回答，「專業過硬。」
周奚：「還有呢？」
「風控能力和獨立決策水平。」
「還有嗎？」周奚目光灼灼地盯著他。
「還有……」莫恆青被她盯得下頜收緊，終於切身體會到那些個業務老總們常說的「死亡拷問」。
公司老總們私下聚在一塊，談到周奚，來自業務部門的老總們都是又敬又怕，尤其是說到她的在投決會上的攝人氣勢和死亡拷問，無不頭皮發麻。
莫恆青扣緊手裡的咖啡杯，做出恭敬狀，「還請周總指教。」
「謙遜溫和、謹小慎微。」
沒有任何花哨，周奚直接給出答案。
到底是幹到了hr總監，莫恆青一點即通，立即明白了賀俊毅為何是最勝任的人選。
作為第一家落戶自貿區的外資投行，一開業又和青州最大的本土投行結成聯盟，有望突破監管壁壘，做別的外資想做但沒辦法做的業務，可謂是名利雙收。
可想而知，現在有多少人正在眼紅，又有多少雙眼睛在盯著青州辦事處。
從業務方面，辦事處承擔著試水各種新業務、新合作的責任；從社會及人際交往上看，要平衡好青州地方監管、自貿區、結盟體的各種錯綜複雜的關係，作為負責人，如果沒有謹小慎微的心思，每一步都可能踩雷。
從今天的面試看，賀俊毅正是懷著「謹小慎微」，才能給出神俊不能投的結論。
而從性格上，葉悠然自傲、強勢、說話做事容易帶攻擊性、這樣的性格坐到周奚這個位置自是無傷大雅，但要去平衡各方關係，就……
相比之下，賀俊毅溫和有禮，親和力更強，會更讓人放下戒備心。
想通這些，莫恆青臉上彷彿被扇了一巴掌，火辣辣的痛。
周奚這是在點醒
