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會議上，吳小怡簡單概括這半年來的變化，以及公司目前的計劃專案，其他部‘門’的主管，經理也紛紛發表了自己的看法和意見，都很不錯。
其中，有人說到工資方面的問題，也有人說到公司目前遇到的問題難以解決，最明顯和最直接的原因還是工資方面的問題。
楊天墓說道：“公司目前的狀況不是很好，也因為這裡非常偏僻的原因，對於你們的待遇，我只能說，目前還不能給你們加。原因很簡單，公司盈利少，但你們也別放棄，既然我來這裡，自然會想辦法提升公司盈得更多利潤。想必你們都知道總公司的福利制度，換做誰都希望去總公司上班，這也是事實。但我這次來到三江，並非只是提升茶葉公司，一個大型的遊樂場不久建立完成，再過段時間，如果公司擁有足夠的流動資金，我們還會建立一家造車廠，到時候，你們的待遇會和總公司一樣，提前是你們肯不肯努力。＇更新快，網站頁面清爽，廣告少，，最喜歡這種網站了，一定要好評＇”
楊天墓說完，會議室內的人員都低著頭不語，有的人臉‘色’有些黯淡和氣妥，也確實，這裡有四人是總公司調過來的，原來的工資非常高，而現在只有一半不到，換作誰也氣妥不想做的時候，如果不是他們幾人的年薪比較豐富，恐怕早已經離開了。
良久，一名生產部主管站起身說道：“楊總，我們也知道現在提出這個問題不是時候，但是，我希望楊總能夠給大家定製出一個目標來，只要能夠到達這個目標，工資就提升，這樣一來，下面的職員就能努力把任務完成，效果一定會比我們現在的形勢好。”
這名生產部主管是地道的農家人，名叫陳家華，雖然他的能力有限，但是，他卻懂得如何與職員相處，如何使他們一心一意的為他工作，故而被提升為主管級reads；。
楊天墓示意陳家華坐下，道：“這個提議非常合理，也非常實用，但我也不是那種不好說話的人，只要你們敢做，我就給你們想要的待遇，這個月到月底公司大概盈利多少？”
吳小怡翻開檔案，道：“目前總額一百八十萬，到月底大概有二百三十萬，除去各方面的費用，盈利大概五十萬元。”
楊天墓點頭道：“那這樣，這個月還有十天的時間，如果你們能夠將總額二百三十萬提升到三百萬，底層職員增加二百元，獎金一百五十元，主管加八百，經理加一千三，就這個要求，你們能做到嗎？”
“能！”
開玩笑，現在都已經有一百八十萬的總額，這個數字他們沒有一個人不知道，按照吳小怡的推算，到月底才二百三十萬，這十天足夠他們賺到一百二十萬。
能做到主管級的他們自然都有一點頭腦，二十天，每天九萬總收入，剩餘的十天最少也有九十萬，加上前二十天的一百八十萬就有二百七十萬，剩餘的三十萬只要每天多賺三萬就到達要求，他們怎麼可能算不出來，當下立刻答應。
楊天墓道：“那你們就努力了，在這裡我也給你們一個目標，只要你們每個月的總收入額到達七百萬元以上，我就實行總公司的福利制度，並且當月到達當月就生效。”
“好………”
所有人立刻應聲好，先前那黯淡的神‘色’和氣妥的表情渾然消失的霧隱無蹤，現在滿臉都是‘激’動的神情。
這時，吳小怡淡淡道：“雖然不想打擾各位，但各位也別太高興，這只是一個目標，接下來的工作還需要你們一起努力才行。”
眾人聽了只是點點頭，並未說什麼，因為心裡都清楚這是一個什麼樣的目標，七百萬總產值對於現在的公司而言，想要到達確實非常困難。
但眾人還是滿臉欣喜，也因為他們都知道目前三江的整個形勢，
