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但是這是一筆年底雙薪之外的另外激勵，對於員工來說自然就是一種極大的鼓勵。
簡單來說，一個主力研發工程師在香江龍工廠研發崗位上，一年下來現在基本上可以達到15萬美元的稅前收入，當然香江的個人所得稅也遠遠低於世界的其它國家和地區。
這個收入已經同矽谷相差無幾了。所以這幾年香江龍工廠對獅城和寶島有經驗的工程師吸引力是非常大的。
已經從倆個地方吸引過來將近2000多人，基本上香江龍工廠的骨幹都是來自獅城和寶島倆地的業內有經驗工程師。
加上挖掘過來的各個國家頂級高手，這才是梁吉松這幾年技術研發進展飛快的最大保障。
否則靠他一個人，就算再能打也沒有用。現在的半導體已經不是個人英雄就可以拯救的時代，必須依託一大批經驗豐富的工程師和研發骨幹，才能將一些想法真正變成一次次的嘗試，最終變成成果。
有鑑於此，心裡有數的香江當局，也給柳若依發出了一個特聘顧問的證書，為香江的經濟出謀劃策，對各種大計劃提前進行研判。
柳若依雖然現在完全不需要這些東西襯託自己的身份。但是對於香江也好，內地也好，在半導體和金融這倆個領域，柳若依還真有了一些自己的想法。
所以新一期香江科技園的規劃，柳若依也參與進去，並且建議為移動互聯從業者提供更好的幫助，柳若依的建議直接影響了香江科技園規劃了一棟移動互聯創業大廈的設計。
未來50人以下的移動互聯創業者，都有機會申請3年免費創業園辦公室，這可以讓創業者的啟動更加容易。
當然申請時候，一定要將自己的創業計劃講清楚，讓管理者明白這是一個不錯的機會。透過這種方式來提高創業園的利用效率。
而這個審查是第三方的，通常是有實戰經驗的業界老前輩。
比如柳若依都將是第一期評委裡面的成員之一。
這個事情柳若依覺得很有意義，所以特意抽時間來參與這個事情，並且準備透過自己的行動為以後這類評審樹立標杆。
作為一個創業者的推動者，柳若依不希望一件好事變質，在執行中走樣太多偏離自己的初衷。
儘管在審查過程中難免有看走眼的時候，但是柳若依相信只要確保大多數好專案可以有機會入駐，那就夠了。
沒有什麼事情可以做到十全十美。
現在科技在香江的熱度已經升起來了，柳若依希望這個產業可以進一步有序發展下去，未來這個橋頭堡，從更大的格局來看，柳若依雖然沒有偉人的眼光，也清楚這個橋頭堡不僅僅是示範意義，更有牽引的力量。
相對環境更加輕鬆，各方麵條件更加容易吸引國際人才和資本聚集的香江，現在在柳若依的蝴蝶效應下，至少在半導體行業開始初步形成了以香江為龍頭，逐漸輻射內地和寶島的華人半導體產業圈。
as的成功，已經一步站住了儲存器的關鍵環節。
接下來就看太陽移動計算能不能帶動起處理器這塊的鏈條來。
特別是移動處理器，現在合併了ips後，太陽移動計算在ips64電腦端和高效能嵌入式處理器上有了第一款產品，同時在移動處理器方面也拿出了基於74k的第一代白羊座。
2012年白羊座二代也要出爐-750，主頻提升和頻率從500hz到1ghz可調特性，可以滿足效能切換和功耗進一步降低的矛盾需求0，而融合更好的gpu和基帶核心，則讓-750從穩定性到發熱控制上再上新臺階。
劉宏偉的高維行動通訊已經將-750作為公司2013年發布的主打旗艦機的主晶片。
同樣看中了這款晶片的，
