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真到了那一天，丁嵐還是要一套套找趙澤君開口，趙澤君這是提前一步，幫她考慮的很周到。
趙澤君給她這三十套商鋪，雖然不是直接給錢，卻是三十份厚厚的人情，以及對她的一份體貼。
“怎麼忽然對我這麼好？”丁嵐摟著他胳膊問。
趙澤君沒回答這個問題，只說：“萬一澤業廣場沒火，鋪子賣不掉，你就還給我，我來處理。”
“真賣不掉我來買。”丁嵐笑吟吟的說。
第二百零二章 壞到骨子裡
澤業市場部經理宋女士決定，過完年之後就跳槽。
那天在公司內部高管會議上，和董事長趙澤君鬧得不愉快，被對方說了個啞口無言，雖然沒有直接撕破臉，但是對方有幾句話已經說得很明確了，尤其是那句‘希望你調整好自己的心態，擺正自己的位置’，分明就是對自己很不滿，當著全部員工的面敲打自己。
甚至連一向在她面前很客氣的總經理姜萱，那天也板起了臉，絲毫不留情面。
在職場多年，宋女士絕對不是菜鳥和雛兒，這兩個年輕的老總一唱一和，同時發難，當時她就覺得不太對勁。
開完會，她仔細回想了會議過程，擺明是故意在公司會議上故意針對自己發難。
這說明什麼？宋女士以前也是當領導的，這種情況，就表明領導對於員工不滿已經到了一個很嚴重的程度，下一步，很可能就是冷處理，甚至開除。
作為員工，在領導先入為主的情況下，想改變領導的看法，難度非常大。
也不是不可能，主動認錯，之後任勞任怨，兢兢業業，紮紮實實的幹出成績來，領導自然看得見。當然，由於領導已經有了壞印象，這時候想要改觀，付出的比其他員工多得多。
讓自己給這兩個毛頭小夥子低三下四的認錯？宋女士覺得絕對不可能，從一開始，她就沒認為自己有任何不對，相反，兩個年輕人少年得志，太張狂了。
既然如此，與其等著對方來開除自己，倒不如自己走人。
但是就這麼走可不行。
當初這個澤業市場部就是個空架子，是自己一手組建了澤業的市場部，沒有自己，哪有澤業市場部？現在倒好，用人朝前不用人朝後，想過河拆遷，卸磨殺驢？
門都沒有。
開完會沒幾天，就不停的有各地的知名企業，接二連三的聯絡澤業市場部，商洽招租合作事宜。
這些商家中，有一部分是趙澤君出面溝通談下來的，但更多的還是聞風而動，主動自發來洽談的商家。畢竟澤業的廣告打得鋪天蓋地，尤其是透過非誠勿擾，搞得全中國都知道有這麼一個澤業地產公司，商家的目的是賺錢，黃金地段的熱門商鋪自然是開店首選。
宋女士這才意識到，趙澤君之前所說的90％簽約率，其實並不是一個遙不可及的目標，按照目前的趨勢發展下去，等開盤之前，市場部哪怕不出去主動跑業務，開盤前也可以完成任務，只不過‘全部是全國知名品牌’可能有點難度。
但是事情既然到了這一步，無論能不能完成任務，宋女士都不準備再留在澤業。
……
這天上午，姜萱拿著澤業的規劃圖專門找到了趙澤君。
隨著一批商家來澤業洽談入駐合作事宜，有一個之前沒有預料到的問題浮上水面。
商場裡每個商鋪的面積大小、位置都是不同的，商業價值肯定不一樣。
尤其是位置，即便是同一層樓，同一個朝向，在電梯口、樓梯口的、正對大門的都是黃金位置，能最大程度的吸引顧客。
除了家樂福等極少數特殊情況需要趙澤君親自批場地的，剩下的企業，具體在哪個位置，多大面積，多少租金
