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得下來臉。”
宋雲沉默了片刻,“說實話,宣偉這個事給我的觸動也挺大的。你放心,我拎得清。”
“行,去忙吧。”
……
後續工作宋雲處理的還不錯,宣偉主動提出了辭職。
但是這件事還不算完。
先是宋雲的技術部出臺了一份《工作管理條例》。
不僅有趙澤君向他提到了兩點,還擴充套件到了技術部的日常工作的方方面面,形成一份比較完善的操作管理規範。
趙澤君看完之後,轉交給日照,讓他以此為基礎,制定了一個公司層面的日常工作管理方案。
按理說,扣了宋雲的獎金,日照也跑不掉,他才是目前真正負責公司日常管理的。但是日照和趙澤君的關係,畢竟和宋雲不通。
打個不太恰當的比方,一個家沒管好,雖然是一家人,但是當父母的,可以罵兒子,但是最好不要罵兒媳婦,反而還要護著真正應該承擔管家責任的兒媳婦。
如果這個兒媳婦足夠懂事,就能體諒到長輩的苦心,反而比原來更勤勉。
宋雲畢竟是真正的‘自己人’,處理他,不處理同樣有責任的日照,即是給日照留面子,也是鞭策。
日照心領神會,請宋雲單獨吃了個頓飯,又加了幾天班,拿出了管理方案。
在公司管理方面,日照比宋雲要成熟的多,制定的方案,更加的詳細和明確,包括一系列的審批流程,確保責任到人,層層把關。
審批流程看起來讓工作變得繁瑣,尤其是在手工作坊類小公司,審批會帶來額外的工作量。
但是從長遠來看,制度建設是骨架和行政規範化的保障,這個架子打不好,將來等公司壯大了再來彌補走回頭路,需要付出慘重的代價來補交學費。
除了規章制度,趙澤君自己還搗鼓出了一個保密協議。
第七十五章 保密協議
趙澤君很早之前,就產生過和員工簽署保密協議的想法;
決定與何明然的實驗室合作之後,這個想法進一步成型,這次‘刷澤閱幣’事件,促使他立刻實施。
自己腦袋裡先知眾多,除了站,還有後來風靡一時的各類大小專案,這些‘創意’和‘方法’,必須透過人來具體操作,進行研發、管理、推廣等等一系列過程,才能轉化為現實產品,帶來實實在在的效益。
一旦洩密,被別人搶佔先機,甚至不用搶佔先機,只要和自己同時去做,那麼先知的價值就會隨之大打折扣。
藉著刷幣事件,乾脆一次性做到位,在**到來之前,把這些可能的漏洞都補上。
趙澤君搞出來的保密協議,主要有三個方面的內容。
第一是關於員工的日常言行舉止。
這點主要是起到提醒作用。
和諜戰劇不同,大多現實中的洩密事件,都發生在無意之間,而不是洩密者自身有些洩露。
比如酒桌上和朋友吹牛逼,我們公司怎麼怎麼樣,又做了個什麼什麼專案,在網上瞎顯擺,言辭之間不經意就透露出公司秘密,平時喜歡拿手機亂拍照,把不該拍的東西拍進去發到網上。現在的手機很多都具備了拍照功能。
連官方機構都容易忽視這點,當初宣傳鐵人王進喜事蹟的系列報道,洩露了大慶油田眾多保密資訊。
沒有這個提醒,一般人根本意識不到保密的重要性,相反,公司以簽署協議的方式嚴肅提醒,員工自然而然會提高保密意識。
有了保密意識,可以杜絕大多數的洩密事件。
第二,是發生洩密的處理。僅僅‘提醒’肯定不夠,必須有一套很嚴厲的洩密處罰措施,涉及到經濟賠償、法律層面。
當然了,