第2章 入職南方環境 (第1/2頁)
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那一天面試之後，我每過幾天就會接到湖南南方環境科技有限公司的人力總監周芳傑給我發來的微信，多次問我對於陳總工程師提出來的研發課題組長的崗位是不是有興趣。
經過一段時間的考慮我對周芳傑提出了我入職南方環境的要求：第一、雖然我不缺錢，但是一家公司願意給員工開出什麼樣的薪水代表了公司對員工的重視程度，公司必須要拿出一個讓我心動的價碼。第二、為了完成工作，偶爾的加班需求我可以接受，但是我不接受無意義的加班以及會議。第三、對於工作，我要有一定得自主權，如果管理得太嚴格我也不願意。
三個條件提出去之後，沒過多久，周芳傑就告訴我他已經和總工程師陳有芝商量一致了，南方環境願意給我開出試用期，轉正後的月薪，另外兩個條件完全可以答應。
老實說，這樣的待遇在湖南省的環保圈子裡面已經算是很高的了，足以表示公司的誠意了。聽聞我提出來的另外兩個條件他們也答應了，那我就沒有再猶豫，答應了接受他們的offer。
很快，南方環境發出來的offer就到了我的手上，offer裡面明確了我的崗位、薪資、試用期等內容。看到這樣的offer，我覺得應該不存在有詐，於是便在我現在工作的央企提出了辭職的申請。公司的領導和同事雖然表示詫異，但還是尊重我的意願，幫我很快辦理了離職手續。值得一提的是，當我去黨群部門蓋章的時候，部門負責人還和我開玩笑地說，我可是公司民主黨派的唯一獨苗，我走了之後互相監督的工作沒人做了。
辦好了離職手續，在offer約定的日子，我來到了南方環境。
周芳傑看到我的到來，很熱情的接待了我，並且熱情地帶著我到各個辦公室認識同事，出乎我意料的是，因為我平時喜歡在知乎上面分享一下自己的經歷，公司技術部門的同事居然還有好幾個是我的知乎粉絲。
認識完同事之後，周芳傑就把我丟給了人力資源的小馬然後就去忙自己的事情去了。在小馬的協助下，我辦理完了入職手續，但是最後簽訂勞動合同的時候，我有了疑惑，因為勞動合同上面寫的我的薪資並不是offer裡面的數字而是長沙市規定的最低工資標準的1930。
看到這個我頓時就不淡定了，難道公司還玩這種心眼？於是我偷偷跑出辦公室給我一個在民主黨派的活動中認識的律師朋友楊華去了電話。
電話中，楊律師明確地告訴我，如果合同和offer中的數額不一致，如果公司是按照勞動合同發放薪水，我去提起勞動仲裁或者是向法院訴訟都是可以的，從目前的很多案例來看，法院都是認可較高的那一個數字的。如果萬一真的到了那一天，楊律師願意免費幫我打這一場官司。
既然楊律師這麼說了，那我也就沒什麼後顧之憂，爽快的在勞動合同上面簽了字，並且把之前的offer複製了幾分好好的儲存了起來。
忙完了這些，突然周芳傑又找了我，這時候才告訴由於我入職的是一個重要崗位，所以公司需要對我做一個背景調查。
我當時心裡就開始罵街了，背景調查我又不是沒有經歷過，但是背景調查不應該是在我入職前進行的嗎？現在我入職了才和我說要搞背景調查？這是什麼鬼？
雖然我滿是疑惑，但是我覺得我過去的工作也沒有什麼不能說的東西，還是給了他我曾經工作過的幾家公司的領導的聯絡方式，讓她去做背調去了。
和我說完背調的事情之後，周芳傑就告訴我總工陳有芝找我有事，我就離開她的辦公室去到總工那裡了。
去陳總工辦公室的路上我在想：“這破公司入職第一天就讓我經歷了這兩個事情，網路上這公司的負面訊息很少不會是因為這公司規模太小的原因吧。但
