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姜哲紅現在的工作重點都放在發展海外市場上。在國內她屬於另闢蹊徑，在大部分公司選擇地產、影視娛樂等等的賽道時，她做玩偶搶佔年輕人市場，目前還是國內獨一份。但對於海外來說競爭不小，這類市場人群基本被幾個大資本壟斷。她要殺出一條路不是一件容易的事情。 寧願傷病一好就投入繁忙的工作中，在花了將近一年的時間瞭解公司運作之後，姜哲紅便把海外的佈局工作交給她。她在公司頂著A國留學回來的背景坐上姜哲紅特別助理的位子。 人人都說她升遷很快，人人又覺得她好像就該這麼上去，說不清楚原因。 她現在被姜哲紅調教的更像一個女強人，做事情拍板下來就幾乎不容許改動，樹立威信，小錯誤掩蓋一下也就過去，大錯姜哲紅出面也算保底。 每天的會議一個接著一個會的開不完。 趙子旭在那次砸傷事件後，休息了一段時間，不知道怎麼就改了性，一心一意撲在工作上，還真給他爬到了組長的位置，人事考核成績也非常好。於是公司海外版圖也選拔他的加入。一個來月的時間公司的海外部完善的建立起來。 “今天的會議內容主要就海外市場的成品設計與策劃宣傳。” 這個會議其實開過很多次，總是統一不了意見，於是一直拖延。 寧願作為會議組織者和趙子旭吵起來，兩個人各執一詞，倒是公說公有理，婆說婆有理。在場的其他領導也就兩派觀點僵持不下。 “我們應該將國內傳統動漫的人物融入設計，這樣才能弘揚文化，以達到吸引他們的目的。。做一下他們本來就有的設計有什麼意思？和他們原來發行的東西有什麼區別？” 寧願認為應該在海外加入本國動漫元素，來吸引國外的這類玩家，可以輸出本國文化，可以說格局開闊。 但趙子旭卻相反，認為需要先融入他們的社會認同，才能潛移默化的去改變和輸入文化，從而達到銷售目的。 “海外市場大多不知道我國神話、傳說，根本不會有所謂認同。我們現在要開啟海外市場，自然要從他們熟悉的人物、動物著手，而不是弄一堆他們不知道的東西。” “這在於設計的精美，符合他們的審美，他們就會買單。先買回去，形成收集愛好，然後再去普及人物故事，這有什麼不可以。格物致知就是這樣的道理。” 寧願指著牆上她製作的PPT，裡面又詳細的闡述概念。 “你在A國留學回來。我相信你知道A國普通人文化什麼水平吧？好物件都是基於好故事，英雄主義在他們心中根深地固，怎麼可能一下轉變？” 兩個人你一言我一句，如火如荼的說話，其他領導根本都沒機會插嘴，偶爾發表一下意見還得舉手，像個小學的學生。 寧願最後讓所有人投票，結果剛好各佔半數，還有三個人選擇棄票。。他們已經就這件事開了不下三次會議，每一次都是如此收場。彷彿又浪費時間又做了無用功。 寧願今天有點生氣，她做了很充分的資料，可趙子旭是也同樣有充分的反駁資料。 姜哲紅坐在自己辦公室開監控聽完全程，指派秘書過來。 叩叩叩～ “進來！” 寧願還在辯論的勁頭上，語氣非常衝。 漂亮的女秘書穿著長款包臀裙，身材妖嬈，拿著一疊檔案，笑著走進來，公式化而不失禮貌，體態優雅，又處處都體現得專業。 “姜總已經知道這項會議大家都很辛苦，開了不下三次的討論會。這是姜總請大家喝的奶茶。” 她說完，門口出現四位秘書助理，都很漂亮，打扮和秘書同屬一種風格。為大家發放奶茶，表示領導對他們的慰問。也穩定一下心神。 發放完畢後，她們出去。秘書繼續說。 “大家喝幾口茶，休稍安勿躁。順帶瀏覽一下我這裡的檔案。這份便是姜總對會議的最終決定，大家可以邊喝邊看。。出會議室按照下達檔案辦事就可以了。” 就此海外發展的設計路線確定，以寧願的方案為主，趙子旭的方案輔助，可以說直接就是兩手抓。一個方案不行，另一個方案可以及時頂上去。不過這樣最大的問題就是需要增加人手。 寧願還是
