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當李秋從外面踏進辦公室時，明顯感到了辦公室裡佈滿了火藥味，這個科室就是這樣，表面看起來很和諧，大家相處得非常好，可是當涉及到利益的時候，氣氛就不那麼好了。
李秋掃了辦公室一眼，以王東峰為首，高建等科室裡的主要醫師都在室內了，就連昨天還在腦外科住院的沈倩倩也赫然在列，他清了下嗓子，打斷他們的討論道：“大家都在，那更好，有事情要宣佈下。”
李秋一發言，整個辦公室立即安靜了下來，眾人你看我我看你，然後都集中在李秋的身上。眾人安靜下來了李秋卻不繼續說了，他不緊不慢的走到飲水機前，給自己泡了一杯茶，然後回到他的專座坐下，也不說話，只顧著吹著杯中的熱茶。
眾人都知道，今天一大早李秋就被叫去院長室開會，上面很有可能又有什麼指示下來了，就等著李秋傳達了，老主任不說，其他人也只能安靜的等待，該說的總會說的，可現在這個情況來看，李秋極有可能要等到茶涼下來才會開口。
最後，還是由高建打破了這個寧靜，他半開玩笑性質的向李秋笑道：“李老有什麼指示，好事還是壞事？大家都在等著呢。”
李秋放下茶杯，敲著桌子，緩緩說道：“昨晚的事大家都知道了，就不說了，今天一早國華集團給醫院捐了一筆鉅款，醫院決定用那筆款給我們科室新增一些裝置。”
科室增添裝置是好事呀，有新裝置不僅方便工作，而且效率也相對提高，效益肯定變得更好，那麼醫生的獎金也相對增多。
“醫院還從那筆款中分出20萬給我們科室充當本月的科室獎金……”李秋還沒有說完，下面的人早已議論紛紛，個個都是笑顏敞開，無一例外。因為在附屬醫院工作，醫生的的月收入除了醫院發的基本工資和醫療提成外，還有一個收入，那就是科室獎金；基本工資和醫療提成不說了，所謂的科室獎金，就是醫院從科室每個月的收益中按一定比率獎給科室，這些獎金科室預留一些作其他用途外，其大部分都是獎給科室的工作人員的。有錢拿，誰會不開心？
“不過……”李秋話鋒忽然一轉，道：“整個事情的全部經過，我們科室沒有一個醫師參與，受之有愧，所以，我決定將這筆獎金全部頒發給科室實習生程龍，以資鼓勵。”
“……”樂極生悲，獎金夢還沒來得享受，就眼睜睜沒有了，一時，眾人又開始議論起來，這個是鐵一般的事實，沒有人覺得不妥。
“大家靜一下。”李秋從桌上的電腦開啟醫院的論壇，點開論壇上的一個帖子，開始播放裡面的一個影片，等所有人都靜了下來，他把螢幕轉向眾人，指著上面的影片說道：“大家先看這個影片……”
影片緩衝了一陣，就開始播放起來，如果程龍也在這裡的話，他立馬認出，這個影片就是餘曉香告訴他的那一個！
影片還沒有播完，醫生們早已炸開了窩，唯有高建一人笑而不語，這個影片，昨晚他就看過幾次了，還在影片帖後面跟了貼呢。
等影片播放完了，李秋又讓那些人安靜了下來，接著道：“我剛去醫務處查過程龍的檔案，如下，程龍，25歲，海南人，退伍兵，忠山醫學院臨床醫學系專科應屆生，在我院實習一年，表現尚可，大致是這樣，我想，科室可以聘請他為科室工作，各位有什麼看法。”
聘請程龍跟這個影片有什麼關係？沒有關係吧，有幾個醫生表明立場支援李秋，也有幾個表明無所謂，但吳藝珍卻投了反對票，她不覺得程龍有什麼能力能讓科室留他下來，她的理由是程龍作風散漫，對待工作態度不夠好，就算有一次手術成功的經歷，也並不代表程龍有能力，也有可能是幸運。
“關於能力的問題，我也考慮過了，程龍的基礎不錯，操作能力一流，胡大富的手術我一旁看了
