第七十二章：誘虎爭食 (第1/2頁)
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“韓總……”
“你是故意的？”
顧秋微微一愣，隨即面露些許訝色。
“還記得前段時間我說過的話嗎？”
“想要保持高速發展，我們就必須要擁有一支能開疆擴土的精英團隊，而在平和的環境裡，只能養出羊，卻養不出狼。”
“有競爭才會有動力，每個人都有爭強好勝的心，經過這段時間的沉澱，他們彼此間已經暗暗較上了勁，如今我要做的就是為他們擺下擂臺，讓他們可以光明正大地競爭。”
“誰強誰弱，誰拿高薪誰拿底薪，那就手底下見真章吧。”
韓君眼底閃爍著些許精光，這種設定賽馬場的競爭模式，他是再熟悉不過了，只不過以前他是賽馬場中的參與者，而他現在變成了主導者。
“韓總，難道這就是鯰魚效應嗎？”
顧秋沒想到韓君才如此年紀，就已經懂得如何利用人心了，她心裡暗暗咂舌的同時，向著韓君詢問道。
“算不上。”
“以業務部當前的規模來看，頂多算是兩虎爭食。”
韓君搖了搖頭說道，隨即從椅子上站了起來：“顧主管，將業務部所有人全部叫到會議室，我要給他們開會！”
“我立刻去叫！”
……
十分鐘後。
蜂鳥科技會議室。
韓君坐在最前方，面前坐著業務部的十名員工，顧秋則是列席旁聽，負責記錄會議。
“人都到了，現在開始開會。”
韓君臉上始終帶著親和的笑容，他目光掃過全場，憑藉著超強的記憶力，他可以清晰記得每個人的名字以及情況。
“自從業務部增員重組後，我始終沒能空出時間，來跟大家見一見，今天我將大家叫來，主要就是想問問大家這段時間的工作感受，也想問問大家對公司是否有什麼意見。”
“我是90後，我的公司裡沒有那麼多傳統的條條框框，今天你們可以暢所欲言，如果公司真有什麼不合理的制度或是問題，我這裡肯定第一時間去解決。”
隨著韓君話音落下，業務部二組那四名普通職員的目光，頓時開始頻繁交錯了起來，看起來都有些躍躍欲試，但卻始終沒有人敢第一個開口。
坐在前方的韓君，察覺到這種情況後，他臉上笑容不變，隨即將目光投向了業務部二組主管鄭文濤的身上：“鄭主管，你來說說如何？”
原本正有些猶豫的鄭文濤，突然被韓君要求點名發言，他眼底閃過些許驚愕，緊接著他便感覺有四道目光齊刷刷落在了他的身上。
“瑪德……”
“運氣真背，點誰不好，偏偏點到了我！”
鄭文濤心裡暗罵了聲，此刻他突然明白什麼叫做騎虎難下了。
薪資問題，就是當前整個業務部最大的問題。
如果他選擇不說，那他將直接喪失在團隊內的領導力和威信力，從此下面四個人都不可能再服他，體制內有句話叫做不為民做主、不如回家賣紅薯，這句話在職場內也是同樣適用。
如果他選擇說，那他很可能會引起韓君的惡感，因為據他所知，當前整個公司各個崗位的薪資，都是由韓君所親自指定的，他若是此刻提出異議，那無異於是在當眾質疑韓君的決策。
伸頭是一刀，縮頭也是一刀。
短短几秒鐘，鄭文濤的額頭就滲出了一層細密的汗水。
面對著韓君和善的矚目，鄭文濤咬了咬牙，直接從座位上站了起來：“韓總，我覺得我們業務部當前的薪資發放有些不合理，我們業務部二組每天做的工作，跟業務部一組每天做的工作完全相同，但他們的平均薪資卻要比我們足足高出近2000，我認為這十分
