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80個資料打了三天，第二天開了1單，第三天是3單。
第4天早會結束後，小風來到組長工位前，“組長，可以給我分點新資料嗎，我的打完了。”
組長登入他的系統大致檢視了一番，又看了下單記錄，說道：“你這個出單率不行啊……這樣吧，我先分你60個，好好打……”
80個打了3天，60個，那不是隻能打2天嘛……
可是組長只顧盯著電腦螢幕，面無表情，一副不想搭理他的樣子，小風也沒有多說，“好的，謝謝組長……”
到了下午四點多，組長把小風叫到跟前，“今天出了2單？還不錯，我剛聽了你的幾個錄音。”
然後點開幾個未成交的錄音，跳躍著讓小風自己也聽了一遍，“你這樣打單不行啊？你得改。”
小風連忙問道：“那我應該怎麼改比較好。”
組長只是盯著電腦，“那些好的錄音，你入職第一天我就發給你了，你多聽聽，好好對比，回去想想該怎麼改進吧。”
小風覺得她說的有道理，答了一聲“好”，便回到座位聽起錄音來。
一會兒，組長過來了，語氣不滿，“現在還沒到下班時間，你不抓緊時間打電話出業績，聽什麼錄音？”
小風只得關了錄音，開始打電話。
到了6點，同事們陸陸續續都走了，小風便開啟錄音聽起來。
聽了不到五分鐘，組長過來了，“你還不下班？”
“我想聽聽錄音……”
組長揮手一劃，“你看看，兩三百人都走光了，你還聽錄音？馬上就要鎖門了。”
小風只得關了電腦，打卡下樓。
明珠在樓下等著，見他走出大門，迎了上來，“你不是聽錄音嗎？”
“組長不讓聽，說要鎖門了……”
第二天中午，小風沒有午休，而是聽錄音。
此時整個辦公區域安安靜靜，只有空調和電腦主機的聲音，為了不影響他人休息，小風將話筒音量調到了最小。
到了五點鐘，組長又將小風叫到跟前，“聽了你今天的幾個錄音，你這樣打電話不行啊，得改。”
小風點點頭，“我中午聽了那些好的錄音，已經在改。”
第三天，第四天，第五天，組長都把他叫到跟前，還是那句，“你這樣打電話不行啊，得改。”
其實每天下班後小風明珠都在探討話術、打單的問題，不斷調整、改進，精益求精。
但是組長還是一句這話，小風實在忍不住，於是一臉誠懇地問道：“組長，你就告訴我，我該怎麼改，我肯定改，你讓我自己想，我想不出來啊……”
組長依舊面無表情，“每個人都不同，我告訴你了，那不就是我的想法麼，我的想法不一定適合你，你還是自己想吧……”
回到座位，小風深深吸了一口氣，心裡生起一股怒氣，你是組長啊，你就說我不行，又不告訴我哪裡不行，也不告訴我怎麼改，就一句讓我想！
我要是能想出來，那我還問你幹嘛，要是新員工遇到問題都能自己想出來，那還要你這個組長幹什麼？
怒雖怒，畢竟人在屋簷下，不得不低頭，小風拿起水杯喝了一大口，連同那怒氣一起嚥了下去，翻看著系統裡的資料繼續打起電話來……
接下來的十幾天裡，組長沒有來叫小風說什麼，小風除了找組長要客戶資料，也沒有去問她什麼。
這天下班前，組長來到小風跟前，“你要抓緊出單，後天是考核最後一天，要是不達標，只能去辦離職手續。”
小風問道：“還差幾單？”
“還差6單，你自己抓緊。”
說完，她轉身離開了
