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陸帆翻看了一會，幾頁信紙洋洋灑灑寫的密密麻麻的，分了好幾項，有“德才論”“綜合素質論”等等。大多是他和梁玉等人談話的內容，也有不少沈夢楠和老白等人關於人才和員工培訓的見解，加上一些梁玉的理解。
“梁部長，你有心了，這些只能作為參考，當不了指導性檔案。公司不是一個人或者幾個人的公司，而是全體公司人的公司，我們需要的是發揮每個人的主觀能動性。
人事部真的出臺檔案，也要集中包括你們人事部人員在內的集體智慧，先不要制定什麼空洞的檔案，在工作中摸索一段再說吧。”
陸帆儼然一個上位者，直接否定了梁玉的提議。
12月26日，第二期訓練營開營，梁玉主持了開營儀式。沈夢楠、老白以及新老學員代表做了發言。分配到火鍋城工作的老學員還沒正式上崗，做了佇列和軍體拳的表演。寒風中，整個儀式莊重而熱烈。
這次共計招聘了240人，招聘期間遇到很大麻煩，不是招不上來人，而是報名的人太多了。有了上一期學員的廣告效應，招聘的訊息剛公佈，食為天大樓前就門庭若市。
食為天是香島的公司，待遇超級好，管理很正規，幾乎婦孺皆知。好多人都想成為食為天的員工，甚至一些有鐵飯碗的也躍躍欲試。兩天時間報名人數多達三千人。
陸帆和沈夢楠組織了梁玉、徐靜雅、周爽等人，緊急出了一套文化和綜合素質測試的卷子，內容很廣泛，涉及語文、歷史、數理化等多個方面，200道題全是選擇題。
用這套卷子做了第一輪篩選，按招聘人數二比一的比例留下四百多人，最後面試留下了200多人。
240人中有30多人是透過各種關係進來的，有少部分是公司重要人員的親屬。比如康明就特意打電話推薦了兩人，郭三子推薦了一人。更多的人是能管著公司的有關部門寫了條子。
陸帆本想完全杜絕這現象，但考慮良久，還是在小範圍內默許了，只要不出格就行。人總不能超脫大環境，公司也不能活在真空中，人情世故避免不了，大的原則不違背就行。
站在角落處，陸帆望著新加入的240人的隊伍心潮澎湃。
“先生，咱們公司太厲害了，這花銷可不少啊。”
王長順悄聲說道。
“沒事，兵強馬壯不好嗎？”
陸帆笑呵呵說道。此刻他可比第一期訓練營開營時多了很多底氣。
240人帶薪培訓，每月每人80元就將近兩萬元，加上服裝、食宿等費用，確實是一筆不小的開支。可現在一帆東來一天的盈利就足夠整個培訓過程了。
“還好，當初聽了老白建議率先開了商貿公司……白老哥、康明、李明偉這幾個真是財神爺啊……”
陸帆心裡又把老白等人誇獎了一遍。
“兵強馬壯好，看著咱們公司一天天發展壯大，我們老驕傲了，我們私下議論，跟先生幹事業就是爽！
前一段我給家裡郵錢，整整五百塊錢啊，我家人回信可高興了。我媳婦還特意囑咐我好好幹。”
王長順興奮地接話。
“你結婚了？”
陸帆隨口問道。
“沒有，沒有，搞物件呢，不都那麼叫嘛。嘿嘿。”
“你物件做什麼工作的？”
“農村的，在家養雞養鴨的，掙不了幾個錢。”
“有興趣讓你物件來咱們公司工作嗎？”
“那感情好了，誰不想進咱們公司啊？城裡人都打破腦袋想進來呢……可是俺物件不符合條件，初中上了兩年就不念了……”
“如果她願意，就讓她來吧，參加這批訓練營。”
“那好，那好，這可
