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檔次的獎金比例,畢竟銷售人員是直接為公司創造收入的關鍵力量。”

市場部經理則提出了不同意見:“但是市場推廣對於品牌建設和客戶獲取同樣至關重要,如果只看銷售額可能會忽視他們的貢獻。”

一時間,會議室裡展開了熱烈的討論,每個人都從自己所在部門的角度出發,闡述著對年終獎金分配的看法和建議。

財務部經理拿出了詳細的資料包表,分析著各項成本和利潤情況,並提醒大家要綜合考慮多方面因素以確保獎金分配的公平合理。

經過數小時的激烈爭論與協商,最終一個相對完善的年終獎金分配方案交到總裁們的手中……

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