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第47章 第二把火
“弗格森開始推進在紅魔的戰術革新，他徹底擯棄了阿特金森的打法，改變了球隊的比賽風格。他要將球隊改為積極進攻的戰術風格，啟用球隊的氣氛，增強球隊的整體性，加快球隊的攻防節奏，讓球隊變得硬起來，快起來。”
——題記
弗格森執教紅魔後燒的第二把火，是在戰術打法上的改革。
阿特金森的紅魔風格並不突出，儘管擁有羅布森、斯特拉坎這樣的球星，紅魔依然是傳統的442站位的傳統英式打法，以長傳衝吊加上前場球員單人攻擊為主，沒有任何的新意。不僅如此，阿特金森最大的問題是過於依賴中前場核心，簡單的傳中戰術之外，幾乎就是依賴羅布森和斯特拉坎兩個球員自己的能力。在紅魔傷病嚴重的情況下，特別是兩個核心主力都受傷缺陣的情況下，整支球隊一下子好像就完全垮了。
弗格森面對紅魔如此困境，自然一看可知球隊的致命問題所在。他要在戰術打法上進行改變，直接擺脫對某個球員的嚴重依賴，打造出一整套以整體為主的打法來。這種改革當然算不上什麼特殊的創新，在很長一段時間也都不被重視。
只有到了弗格森帶領紅魔在英超奪冠，到了紅魔92班崛起球隊整體成型，到了一個賽季豪奪三冠王之時，弗格森在戰術上長期的探索才開始引起重視。
弗格森改革的第一步，就是重新回到了巴斯比的傳統，要求球隊必須要進攻為主。這也是弗格森在東斯特林、聖米倫和阿伯丁幾個俱樂部執教以來堅持的特色。
弗格森個人的性格中就蘊藏著攻擊元素，在他執教的球隊上自然也有所表現。阿特金森原來的執教其實也想過打出精彩的進攻足球，但他在戰術設計上嚴重依賴核心，自然變成削足適履，並不能夠形成整體風格。等到球隊嚴重傷病時阿特金森就只會自暴自棄，自然導致了球隊的大敗虧輸。
弗格森在更衣室裡強調一點，就是必須保持足夠計程車氣，保持奮勇爭勝的精神。他最早的戰術革新方法，是透過訓練專案來實施，透過隊內小組賽，隊內分組賽來實現。弗格森痛感球員體能不佳，更不滿球隊缺乏拼爭精神，因此非常著重在日常訓練強調鬥志，強調體能，強調韌勁。弗格森自然知道有羅布森、斯特拉坎和懷特塞德等強手，紅魔完全可以踢很強勢，但他亟需解決的問題是沒有這幾個核心球員的紅魔，如何踢球。他特別需要解決的是紅魔隊缺少主力大將的困境之下如何踢出頑強拼搏的意志。
弗格森用了頭腦風暴一招，把在阿伯丁和聖米倫時期更衣室自我激勵的方法用在了紅魔球員身上。他內部召集會議，讓每個球員針對球隊問題進行發言，包括問題的揭露、批評、轉變的建議，提升的希望等部分。他的開場白很簡單，但也很有效。球員們在敞開心扉之下，迅速扭轉自我認知。到了弗格森總結時，他用了一套具備很強刺激性的言辭。他的這番講話，最終把很多球員刺激得嗷嗷叫，重新煥發了激情。
弗格森花費大量的精力，他專門針對性地和每一個球員談心，詳細地和球員分析在日常訓練和比賽方面存在的問題，提出具體的要求，並且不斷地給球員們鼓勵。
這套方法並不是對所有人都有效，但弗格森還是扭轉了絕大多數的球員。他最終給紅魔的團隊灌輸了一種強大的自我認知，對球隊實力的自信，對球員自己的激勵，都非常到位。
弗格森透過小組訓練的形式，把比賽的要求仔細地灌輸給球員們。透過積極的、向上的訓練，還有極富競爭性的隊內比賽，讓球員們迅速地轉變了之前萎靡不振的精神狀態。
弗格森的戰術改革就這樣起步。
在日常訓練之中，弗格森用一個字來作為先導：跑。
弗格森一來到紅魔就發現
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