第140章 獨創“前三後三”機制 (第1/2頁)
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“我暫時無法給你答覆，晚點我去一趟軍需處問問，最遲明天早上之前，我給你準確答覆。”袁朗說道。 軍事上的事，袁朗能對答如流。 有關地方社會上的買賣生意，還真是他的知識盲區。 好在大隊有設立專門的採辦人機構——軍需處，專門處理裝備處以外，所有對外的物資採購等工作。 “行，明天也可以。” 成龍接著把殺戮屋的一大摞設計圖，放到袁朗面前說道：“殺戮屋是我設計的，所需一切物件國內肯定沒得賣，找廠家訂購還要重新開模太慢了。 我建議，你去找一些焊接工，還有木工過來，我親自指導他們做會更好，也更快。” 自己設計的東西。 優點是能完美符合伱的需求，缺點是根本就買不到成品。 “焊接工、木工、泥瓦匠這些，倒是都不用去外面找，工程團能搞定，向軍區申請調工程兵過來就行，只是……” 袁朗皺著眉頭，擔憂的說道：“你親自督工純手工生產製造？會不會太麻煩？時間上來得及嗎？” 部隊就是一個小社會。 軍人們不僅會打槍打炮上陣殺敵，什麼稀奇古怪的人才都有，只有你想不到的，就沒有找不出來的。 別說是找幾個木匠和電焊工，哪怕是古老手藝傳承人都能找到。 “時間上你儘管放心，我提前算過，絕對沒問題。” 成龍自信的拍著胸膛說道：“不管是殺戮屋的牆體還是門窗，或者是在訓練時需要用到的各種傢俱擺件，我們都只需要它具備功能就好，並不需要做細緻打磨。 所用的材料基本也就是角鋼、圓鋼、鐵板之類的輕鋼材，加上各種板材、木材、五金配件之類的。 只要有熟練的師傅，足夠的人手，我把圖紙給他們，做起來很快的。 最多不超過一個月，肯定能夠完工。 只要各規格尺寸的牆和門做好了，到時候放到場地上，歌廳、宿舍、辦公室，想要什麼場景都能輕鬆組裝。” 幸好成龍上輩子有過從零開始，全程參與打造一支特戰旅的經驗。 否則這麼多基礎性的工作，交給一個天天都在學怎麼打戰殺人的大頭兵，還真是一件折磨的事情。 “只要你覺得沒問題就行，畢竟你才是負責人，我只是給你打下手的，哈哈。” 袁朗幽默的開了個小玩笑，隨即轉到第二個核心板塊問道：“人員方面，你準備怎麼安排？ 是整個三中隊全部上，還是說，先挑選一部分隊員參加，做實驗性的訓練？” 試點改革嘛。 什麼都存在不確定性。 怎麼安排參加特訓的人員，最有利於本次試點改革計劃，又不會影響到三中隊本來的運轉。 這個問題非常的關鍵，需要從多個角度去認真考量。 “有關參訓人員，我早就考慮過，已經有了頭緒，你先聽聽看可不可以。” 成龍整理了一下思路，徐徐說道：“我是從兩個方面去考慮的。 首先我們這次只是試點改革，主要目的不在於訓多少，而在於測試我的這套方案可不可行，是否合適進行大範圍推廣。 其次，訓練的裝置和設施太有限，一切都得靠我們自己手搓，根本支撐不了一整個中隊。 除非訓練方案大規模普及後，由專門的軍工廠來進行大批次的生產，才能夠保障更多人的訓練。 基於這兩點考慮，我覺得…… 試訓人員不用也不能太多，一個小隊就差不多了。” 一箇中隊有三個小隊，拿出來一個小隊作試訓改革，還有兩個小隊沒有動，正好可以維持中隊正常運轉。 而一個小隊15個人，也是滿足試訓各方面需求點，比較合適的一個數量。 “你考慮的很周到，說的也很到位，可以按你說的辦，不過……” 袁朗特意加重語氣提道：“沒有規矩不成方圓，特訓沒有獎懲機制，就沒有緊迫感和壓力，激發不了他們的潛力。 所以，我覺得試訓人數可以，就固定你說的15個，不過，試訓名單必須更靈活，不行的就退下來，換其他人上，不應該固定是哪15個人。” 袁朗還是老練的呀。 他提的這個建議有關人的本性，確實是一個不可忽視的重點。 隊員們都會認真努力的去訓練，這一點是毋庸置疑的，能進a大隊的
