第36章 遵從一般程式 (第1/2頁)
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回到技術科，老薛要做的第一件事，就是給方翰民安排新的辦公室，雖然任命方翰民的紅標頭檔案已經下發三四天了，但老薛一直在考慮，應該給他安排一個什麼樣的辦公室。 方翰民畢竟只是個副科長，老薛認為他的辦公條件不能完全跟科長一樣，但應該比一般工作人員稍微好一點。其實，在八十年代初，即使科長辦公室的標配，也只有一張辦公桌，一把木質椅，以及用於接待的長條椅，當然，還有一套茶具和一隻暖水瓶。 辦公桌椅當然一件也不能少，暖水瓶也必須有，老薛決定不給方翰民的辦公室配備茶具，以此顯示跟科長辦公室的區別。 打定主意之後，薛科長找到方翰民，“科裡準備給你調一間單獨辦公室，現在有兩間屋供你挑選，一間朝陽，面積稍微小一點，一間在陰面，但面積要大幾個平方，你要哪一間？” 儘管已經被任命為副科長，方翰民並沒覺得跟以前有什麼不同，所以，他對調不調辦公室根本不在乎，“哎喲，現在這樣就很好，還需要調辦公室嗎？” “你是副科長了，辦公條件必須得到改善，挑一下吧，你選哪一間？” 方翰民喜歡安靜，不希望被打擾，陰面的房子採光不好，即使串門也沒人願意進去，“那就陰面那一間吧。” “陰面很少見到太陽，冬天陰冷潮溼，你考慮清楚了？” “我年輕，不怕冷，無所謂。” 老薛讓辦事員往方翰民的辦公室擺放了必要的物品，辦事員要幫他打掃衛生，被方翰民謝絕了，“你有自己的工作，快去忙吧，衛生我自己打掃。” “方科長，你別客氣，這間辦公室空了很長時間，地面桌面都很髒，我幫你好好清潔一下。” “你還有一攤工作，真的不用麻煩你，我自己能行，謝謝你！” 見方翰民執意不讓幫忙，辦事員只好作罷，“好吧，方科長，有什麼需要，你隨時可以去找我。” ...... 方翰民決定採用加氫還原工藝，對二車間進行深度技術改造，他首先擬定了工作計劃，並將其報送到夏總辦公室，按照程式，老夏看過以後，要將方翰民的工作計劃轉送到袁廠長那裡。 在計劃中，方翰民對每一步的工作內容進行了描述，並提出了物資和人員需求，還做了資金方面的預算。 因為這次技改涉及到的情況更加複雜，技術更為超前，跟前幾次的工作方式不同，方翰民決定遵從技術開發的一般流程，先從實驗室做起，再經過中間放大試驗和工業化試驗，最後過渡到工業化生產。 遵從傳統技術開發流程，並不是方翰民對加氫還原技術沒有把握，這樣做的目的，主要是為了打消夏總和袁廠長的顧慮，特別是總工程師老夏，以前多次質疑方翰民的技術方案，這次也不是很放心，只是因為方翰民的計劃得到袁廠長力挺，礙於老袁的情面，他才沒有極力反對。 不管過程怎麼樣，起碼程式上符合一般流程，老夏對方翰民的工作就會大力支援，如果還跟前幾次一樣，直接在二車間的大型裝置做試驗，老夏的反對聲音一定會更大，方翰民對此很清楚。 在動手試驗之前，方翰民的第一要務是組建研發團隊，他提出了一個十二人名單，根據袁廠長授權，方翰民可以在全廠挑選需要的職工，實驗室的規模和佈局，完全按照他的要求操辦。 紅星製藥廠以前根本不重視技術開發，既無專門的科研機構和從業人員，也沒有正規實驗室，雖然方翰民制定了工作計劃，但一切卻要從零開始。 為了組建研發團隊，方翰民提出的十二人名單，其中十人為實驗室技術人員和試驗工人，其餘二人為化驗員，因為研發團隊屬於獨立機構，檢測化驗只能自己配套。 研發團隊需要的試驗工人，方翰民準備從他比較熟悉和了解的二車間抽調，他覺得以焦鐵輝為首的幾名工人，就是很好的試驗工。讓他感到比較頭疼的是技術人員的選擇，因為除了他自己，實驗室還必須有技術人員輔助，但方翰民對紅星製藥廠現有技術力量根本不瞭解，如果請夏總或袁廠長從全廠選調，一旦他們選調的技術人員資格老，方
