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再次走出校門，“喧囂”和“壓力感”一下就“壓”在了昆姐的身上，猛得一下，還不太習慣，必須再適應一下。
找工作的“工作”又開始了。
昆姐有信心，“一週內就能上崗”是她的找工週期。
這一套方法太有用了！
每天在各個招聘網站上遞簡歷；再同時買來厚厚招聘廣告的報紙，鉤鉤圈圈；對於直接可以上門面試的招聘單位名址，按時間、地址進行排序，再按“地理位置”畫一份自己才看得懂的地圖———“作戰圖”。
又影印了一大堆學歷證書，再加上一份用透明資料夾收好的所有證書原件。
每天要寄出求職信件十幾封，又買好了成疊的信封和郵票。
在如此緊密的“炮火”之下，一週內就一定開始接到反饋。
現在的任務就成了精明地挑選了。
從“發展”、“待遇”、“交通”、“生活成本”等各方面綜合“考量比較”了以後，昆姐決定接受一家大型港資連鎖家俬城的“物業管理經理”這個職位。
一方面有機會去香港總部培訓，參加到世界範圍內的生意當中去，把外貿專業的知識用到；另一方面，對於整個商城的物業管理，也是對她管理能力的一個極大的挑戰。
再加上，有順路的車去上班，工作時間也不算太苛刻，基本上還是比較滿意的。
更重要的是，面試她的那個經理說了一句話：
“像你這樣的人才，如果在我們這裡還找不到‘適合你的舞臺’的話，恐怕再也不找到‘更合適您的地方’了！本公司真誠希望能讓您把您的經驗和能力全部展現出來！”
也許是那份認可和尊重，讓昆姐增強了自信心。
昆姐的“本事”，就在於擅長在“不動聲色”之中，便可把看似“繁雜”的事兒，“理“得妥妥貼貼的:
小至一個衛生間裡馬桶的一應俱細，大到公司的上上下下，“物業管理”看上去就像是些沒什麼“技術含量”的活兒，似乎還“婆婆媽媽”的，可是很耗精神和時間，並且對於商城整體的贏利水平有著很大的影響。
由於她的細緻周到，以及敏銳的商業天賦，對商城重整佈局，以及招商和物業管理水平的提高，在這裡，她很快就做得相當出色，而職位也就從一個物業主管，一步步升到了商城經理。
這要換其他人，做到這一位置，不到三年是不可能的；昆姐只用了三個月。
黃經理，就是面試昆姐的那個香港人，是提拔昆姐一升再升的“貴人”。
可是，似乎這世上從來就沒有什麼“免費的午餐”。
黃經理如此傾力“抬舉”昆姐，當然也不會只是因為昆姐的“業務能力超群”。
昆姐的吸引力，還是藏也藏不住了。
