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此前明珠所在的公司只需在辦公室打電話約單，後來因為規模擴大，外勤不夠，改由約單人自己外出談單簽單，她便辭職了，進了新的公司。
小風還在找工作中，因此回家早，便負責買菜做飯。
晚飯時，小風想起自己的這幾份工作，沒有一份做了超過半年，難免心生懷疑，說道：“我這是怎麼了？怎麼感覺我的工作經驗一點用都沒有……”
明珠寬慰道：“怎麼可能沒用？可能你運氣不好吧，遇到的公司狀況不斷……要不你來我們公司？我們公司在全世界可都是有頭有臉……”
小風問道：“你已經工作了一個多月，感覺怎麼樣？客戶質量怎麼樣？”
“還好啊，公司做早教產品的，客戶都是年輕的爸爸媽媽，素質都比較高，罵人的基本沒有。”
小風答道：“好吧，我試試。”
明珠笑道：“小風哥，你要自信點，之前你去的那兩家公司出了狀況，又不是你的問題，你怕什麼！”
又說道：“我們公司好是好，就是面試淘汰率太高，我初中畢業都能過，你大學畢業還怕不能過麼，關鍵你得自信起來！”
小風挺直腰桿，“好！”
第二天，明珠帶回產品宣傳資料，“你可以先看看，複試的時候心裡有個底。”
小風便在家裡背起資料來，三歲的小孩子什麼特點，四歲的小孩子喜歡什麼，五歲的小孩子該學什麼……
因為他沒有帶過小孩，並不知道每個階段小孩子的真實狀態，只能是死記硬背。
投了簡歷，第三天就通知了面試。
初始很簡單，問了之前的工作經歷，住在哪裡，為什麼選擇我們公司之類。
小風回答自如得體，自然也就得到了複試機會。
兩天後，複試開始了。
辦公室裡坐著參加複試的一百來號人，前面一張桌子，坐著兩個考官，考官面前是複試者的簡歷，一人一半。
複試非常簡單，考官扮演客戶，複試者扮演銷售員，現場模擬通話過程。
這種模式看似非常簡單，難就難在複試者對具體產品、服務和客戶一無所知。
正因為如此，他們的複試透過率只在10%左右。
也許，這就是她們考核時所看重的吧，臨場發揮和應變能力。
第一個開始了，是個小青年，“您好，是王女士嗎？”
“什麼事？”
“我是早教公司的……”
考官冷冰冰地答道：“不需要。”
小青年答道：“好的，那就不打擾您了。”
考官在簡歷上打了一個叉，語氣冰冷，“淘汰，下一個……”
小青年走出考場，第二個開始了，是個女孩，“您好……”
“……不需要！”
有了第一個淘汰的前車之鑑，在場所有人都看得出來，直接掛掉電話肯定不行，於是女孩繼續說道：“那……那……”
支支吾吾了半天，她一句完整的話都說不出來，考官無情地畫了個叉，“淘汰，下一個……”
到了第五個，複試者答道：“不需要沒關係，不過您可以先了解一下，我們這個產品對您小孩的成長非常有幫助，你的錢不會白花的……”
這話術聽著其實很蹩腳，沒想到卻透過了複試。
第六個，考官換了說法，“我現在很忙！”
複試者答道：“好的，那您什麼時候有空呢，我下次打給您……”
這是很正常的對話啊，出人意外的是，淘汰了。
後面有人答道：“您可能在忙著吧，不過不會耽誤您幾分鐘，我們產品是專門針對小孩子的……”
居然
