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持你。”
林修然想起前天和父母的通話，父親的這段話便迴響在腦海裡。
看了看面前的勞動合同，林修然拿起筆，一氣呵成地簽上了自己的名字。
之後便拿起了最後一份協議，那是一份競業禁止協議。
林修然之所以最後簽署這份協議，是因為他知道這份協議是需要特別重視的。
林修然知道競業禁止協議，這是針對一些特殊崗位的員工。比如知道了公司的核心技術，如果辭職後去其他公司，那麼可能會將公司的核心技術洩露，對公司造成損害。
針對這種情況才有了競業禁止協議。特殊崗位的人員離職後，在一段特定的時間內，不可以加入和公司有競爭關係的公司，並從事原崗位的相關工作。在這段特定的時間結束後就沒有限制了。m..
當然了，原公司在這段時間內要給予該人員一定的補償金。至於具體的時間長短要根據崗位的性質決定。
林修然從事的崗位是研究員，負責研究公司看好的股票，那麼是有機會知道公司買了哪些股票的。
即使不知道公司具體買了哪隻股票，也可以根據公司的研究員們研究的股票，以及消耗精力的多少推測出來，可能不會很準確，但是八九不離十還是做得到的。
這些都是公司的研究成果，如果他離職後，將公司正在持有的股票，或者可能將要買進的股票告訴了其他機構，就是損害了公司的利益，侵佔了公司的研究成果。
所以，即將作為研究員的林修然，也是要簽訂這份競業禁止協議的。這些也都是林修然在來之前，在網上查到的東西。
林修然仔仔細細地看了一遍競業禁止協議，重點關注了從公司離職後，多長時間內不能入職和本公司有競爭關係公司的相關崗位。以及在此期間可以領取的補償金有多少。
這兩個林修然重點關注的部分，競業禁止協議上寫的分別是“一年”以及“在此期間，每月可以領取到離職時工資的50%不算各項補貼。”
林修然反覆思量了一下，覺得這個時間以及比例還比較合理，自己也能接受。要知道，他如果離職後也可以找一些其他崗位的工作先幹著，或者出門旅旅遊、考個什麼證書休息一段時間。
覺得沒問題後，林修然便籤上了自己的名字，將三份協議整理好。拿著協議去找hr郭良，這時已經是中午午休的時間了。郭良正在吃午飯，正在和身旁的李山有一句沒一句地聊著。
見到林修然帶著協議過來了，郭良放下碗筷，接過了林修然遞過來的協議看了看道：“好了，下午我蓋好公司的公章就把這些給你，你現在也沒課了吧？
下午開始就正式工作吧，這是基金經理李山，你見過的，之後就由他來帶你，他也是你的直屬領導。熟悉公司和員工的事稍後就由他來給你介紹。”
林修然睜大了眼睛，他怎麼也沒想到，是一個基金經理帶自己這個新人，原本想著應該是個研究員帶自己才對，沒想到居然是基金經理親自帶。不禁十分激動。
