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必須改變。最後，整整連續一週，你成功了，7天之內，你一次也沒有違反約定。後來，你以為可以鬆口氣，恢復到以前的日子。但是，你發現自己與過去大不相同了。無法再回到過去了，不再自私刻薄了。
你周圍的人也會發現你完全變了一個人。長大了，成熟了，富有愛心了。你不再抱怨這抱怨那，相反，見到你，同學們會感到猶如見到陽光一樣，心裡覺得暖洋洋的，很愉快。你會感覺不僅受到別人的尊重，生活也過得充實幸福，同學之間的友誼也會變得地久天長。
尊重領導要從內心給予理解
在我們周圍，議論領導的人很多，對領導不滿意的人也比較多。當然，更多的人則認為，領導之所以是領導，必然有其過人之處。你對你的領導是什麼看法？你可曾想過尊敬領導是做人的本分？領導是集體的代表人，他不僅代表自己，而且還代表了整個集體，是落實工作的責任人，是促進集體團結奮進的領頭人，所以，領導受到尊敬是開展工作的需要。
你可曾想過如何尊敬領導？尊敬領導，只有從內心給予充分的理解，才能讓領導感受到你與他的和諧關係。領導在每一階段都有奮鬥目標，有詳細的計劃。這些計劃，有的你可能贊成，有的你可能不贊成。在你不贊成的情況下，你是否希望他的計劃獲得圓滿成功？你會不會無聲無息地幫助他、填補他計劃的缺陷、實現整個目標？在取得圓滿成功的那一刻，你是為領導的成功而高興？還是為自己默默無聞而委屈？如果你為領導感到高興，為自己能為領導幹一些事而欣慰，那麼，請相信我，領導會非常讚賞你！他已經真心地感受到了你的幫助，如果你一直堅持這樣去做，一有機會領導就會毫不吝嗇地幫助你。
倘若一開始你不是設身處地的為領導著想，而是希望領導的計劃落空。這個不好的希望可能源於領導沒有采納你的意見，或者你一直認為這個領導是個笨領導。你科學的建議和規劃，領導沒有聽從，沒有受到重用，你因此憤憤不平。於是，你用時間來證明你是對的，以此顯示你豐富的知識、智慧的大腦。如果真是這樣，我不僅為你感到不幸，而且為你們這個集體感到不幸。因為你聰明的大腦展現出來的才華含毒，這個毒藥的名稱叫渙散，叫內訌，叫失敗。你的行動不僅影響你周圍的人，而且也影響到你的領導，你們整個集體會失去團結，失去前進的動力。在這樣的情況下，領導與你之間不信任、不協調是很自然的。
你可能對領導的批評不以為然，甚至在下面拉幫結派，準備*，推翻你的領導。你果真想重換領導？你認為把現在的領導趕走，再換一位領導一切就會好了嗎？你以為大家會贊成你的想法？恰恰相反，會有很多人不贊成，甚至連平時愛發牢騷的人也不會贊成你。你以為別人都會為你喝彩，事實上，他們只會給你鼓倒掌，真正聰明的人是不會同意你的這種想法的。他們明白，不是隨意換一個領導，就能輕易達到想象的目標的。實際上，他們或許會認為領導的計劃並不錯，嚴格按照他的計劃一定能夠實現他的目標。打個比方，我們要到北京去，北京是在我們所在方位的左邊，我們出門應該向左走，但是領導帶著我們向右邊走了，可能這時候你按捺不住，你說走錯了。領導並沒有聽取你的意見，沒有掉頭；往右又走了幾公里，你再次提出異議，可是領導仍然沒有聽你的，你可能要氣憤地下車。如果你下了車，我估計最後一個到達北京的應該是你。一般情況下，領導很少犯方向性的錯誤，儘管他現在的方向走反了，但是對於大方向，他是心中有數的，之所以走反了是有他的原因。比如，他到相反的方向去拉一個人或者取一些東西，或者是為了從那裡上高速公路，或到北京的那個最近的道路堵車，或最近的那個橋樑被毀壞了，等等。他沒有像你那樣走直接的道路，他考慮的多一些。因為一個集體，人員
