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羅邇站在會議室的前端,他的聲音堅定而有力:“既然咱們CEO全都贊成,那這個決議就形成了。我正式宣佈,如果那個女秘書敢於不聽話,不幹活,不完成本公司交給的工作,我們就堅決的徹底的毫不留情的開除她更換她,然後就換一個新的女秘書。”

高歌坐在會議桌旁,他的臉上露出了一絲滿意的笑容:“對,是換一個年輕的美麗的,還要勤儉的老實的聽話的,還任勞任怨的,還踏踏實實的女秘書。”

阿紫坐在會議室的一角,她的眼神中帶著一絲不可思議:“你們全都瘋了嗎?”

阿蘭也站了起來,她的聲音中帶著一絲失望:“他們全都失去理智了。”

羅邇沒有直接回應阿紫和阿蘭的質疑,而是繼續他的發言:“下面我接著把女秘書的工作職責說清楚。上午,女秘書要按照CEO的計劃工作——”

他開始詳細列舉女秘書的職責,從日常工作的安排到特殊事件的處理,每一項都具體而明確。他希望這樣可以提高工作效率,確保公司運作的順暢。

然而,阿紫和阿蘭的質疑並非無的放矢。他們擔心這樣的決策會損害公司的文化,影響員工計程車氣,甚至可能引發法律問題。他們認為,公司應該更加註重員工的個人發展和工作滿意度,而不是單純地追求效率。

會議結束後,阿紫和阿蘭找到了羅邇,他們希望能夠重新討論這個問題。他們提出了自己的擔憂,並建議羅邇考慮一個更加平衡的管理策略。

羅邇聽了他們的意見,他的眼神中帶著一絲沉思。他意識到,自己可能過於注重效率,忽視了員工的感受。他決定重新考慮這個問題,尋找一個更加合理的解決方案。

於是,他們開始了新的討論,關於如何平衡公司的利益和員工的權益,如何在提高工作效率的同時,也關注員工的幸福感和滿意度。他們意識到,這需要智慧、同理心和創新。

他們決定,要建立一個更加公平和人性化的管理體系,既要確保公司的高效運轉,也要關注員工的個人發展。他們相信,只有這樣,公司才能真正的成功,才能真正的長久。

他們還決定,要定期舉行員工大會,聽取員工的意見和建議,讓每個人都能參與到公司的決策中來。他們相信,員工的智慧和創造力是公司最寶貴的財富。

就這樣,他們開始了新的探索,新的嘗試。他們知道,這條路不會一帆風順,但他們有信心,因為他們有彼此的支援,有對未來的希望。

阿紅站在會議室的中央,她的聲音中帶著一絲憤怒和失望:“我聽了這麼長時間,覺得你們沒有把我們當成你們的女老闆女友,倒像是當成了你們的奴隸,傭人,保姆,是不是?”

羅邇坐在會議桌的另一端,他的表情帶著一絲困惑:“對啊,就是這樣?”

阿紅的眉頭緊鎖,她的聲音提高了八度:“什麼?原來你真是這麼想的?”

羅邇意識到了自己的失言,他試圖解釋:“我是說你們原來就是這麼對待我們的啊。”

阿紅打斷了他,她的聲音中帶著一絲堅定:“胡說,我們原來不是把你們當成自己的男下屬嗎?”

羅邇站起身,他的聲音中帶著一絲挑戰:“當成了你們的廚師,你們的男秘書,你們的洗衣工,你們的保鏢,你們的奴隸,你們的勤務兵,想讓我們幹嗎,就讓我們幹嗎。”

阿紅深吸了一口氣,她的聲音中帶著一絲疲憊:“那是應該的,我們為什麼付出了那麼多你們知道嗎?啊?我們那麼累,為了什麼?不就是為了你們公司的未來嗎?”

羅邇和高歌聽了阿紅的話,他們的臉上都露出了一絲愧疚。他們意識到,自己可能真的忽視了阿紅和阿紫的付出和努力,只看到了自己的辛勞和犧牲。

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