第22部分 (第1/5頁)
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正是基於這個原因，楊輝自己已經是花了整整四天時間，加班加點。晚上回宿舍都是帶了有任務，挑燈夜戰，要將將燃燒室大體設計定下來，到時候讓那邊做一下後面的收尾和試驗工作就好了。
連續四天高強度的工作的後遺症，能夠在楊輝的精神面貌上明顯反映出來。至少黑眼圈是不能少的，一路打著哈欠，往設計所辦公大樓走。
現在總算做好了，楊輝走進自己的辦公室，將自己這一週的成果，至少是有一本新華字典厚的各種資料找出來。看著這麼多的資料，楊輝倒是有些得意。這年頭，沒有計算機幫助的情況下一個人一週就做好整個發動機燃燒室的設計，這些著實需要能力，和毅力。
熟練的把一大摞資料分成幾份，在把昨天晚上的‘作業’規整好，強忍著睡意。艱難的從椅子上站起來。拿起資料就往燃燒室科走。
楊輝不知道的是，他一走，辦公室的所有人都不約而同的放下手中的活，看著楊輝，他們的副組長慢慢離開。就是這個時候，就在這短短的四天之內，楊輝成功用他的行動征服了手下這幫子才從大學出來的‘驕兵悍將’。
有時候要想征服一個人就是那麼困難，有時候卻也是如此簡單。關鍵的就是別人吃不吃你那一套，只要找對方法了，那就是簡單。
其實在整個航模動力系統專案組裡，也是這麼的簡單。楊輝首先作為一個專案策劃者，以及動力系統實際的領導研發設計者，明面上他就是佔優勢的，他就是領導。所謂征服屬下，讓屬下服從，就是要消除那些屬下的不屑。是的就是不屑，就是屬下心裡對上司的能力的質疑。
現在楊輝用實際行動，證明了自己的能力。同樣的發動機子專案，我就是要先研發完，我能夠連續四天熬夜工作，這些就是能力的體現。
看到楊組長拿起資料離開，專案組的人明白，組長這是大體已經設計完成了。這麼快就出成果不僅是速度，毅力的體現，也是能力的體現，至少已經連續五天加班加點設計的鐘建設就是這樣認為的，要說黑眼圈，鍾建設一樣不會比楊輝少，但是他就始終沒法像楊輝一樣有效率，到現在他只是完成了40％的進度，落後了一大截。
等到楊輝離開好久之後，這五人是心裡感嘆和佩服交加，隨後又化為動力，再次埋起頭，奮筆疾算。組長都出成果了，自己也是不能拖專案後腿，難道一開始就要去找找所裡的專業科室請教一下？
卻說這邊楊輝昏昏沉沉的來到了燃燒室科室，習慣性的推門進去，昏昏沉沉的走到自己以前的位置坐下，將自己的資料歪斜的放在桌子上。
“嘿，楊輝，今天你是稀客啊，終於還是沒把我們忘了。”
看著楊輝開啟門走進來，一直比較看好楊輝的武打波科長是第一個打招呼，當然也是第一個發現了楊輝狀態不佳。
聽到吳大波，也就是武科長叫自己，楊輝終於算是清醒一些了，這時候是來說正事的，強打精神又坐正。
“嗯，這次有點事來找科裡幫著做一下，所裡現在把我安排的很緊，忙不過來。”
“這倒是，我看出來了，熬夜了吧。”
所長前幾天就來打了招呼，說了一下航模專案，要自己配合一下楊輝工作，這事武大波當然是知道的。不過現在看到楊輝這麼累，這麼拼命，武大波還是真的就挺好奇楊輝把這個專案做到哪裡了。
也是知道自己這樣是人就能看出來是熬夜了，也不想謙虛什麼：沒有了啊；哪裡哪裡之類的了。直接果斷的承認也是沒什麼的，為工作熬夜又不是什麼壞事。
“嗯，是熬夜了，現在是總算把大體資料和結構造型算出來了。”
聽到這裡，不能淡定了，一個人滿打滿算一週時間把一個新發動機
