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李景元並未阻止他們的討論，很快有人提問。
“任何型別的節目都能參加嗎？我能表演雜技嗎？”
“當然可以，組織節目只是為了讓大家在一年辛勤工作後得到放鬆，以飽滿的熱情迎接新的一年。
”
許多人都積極報名，李景元看出他們是真的高興，臉上的笑容並非偽裝。
於是，李景元沒有打擾他們，會議就這樣愉快地結束。
“看來跟隨你是我這輩子做過的最佳決策，你是個真正關心員工的老闆。
”柳紅蓮的話語讓李景元轉過頭來。
“沒錯，只有真心為員工著想，員工才會全身心投入工作，這是相互的。
如果你不關心員工，他們又怎麼會為公司竭盡全力呢？”目前看來，理髮店那邊沒有緊急事務需要處理。
“就讓這個新年成為與過去徹底告別的時刻，從今往後，我要以全新的面貌示人。
”甚至，一支準備舞蹈的隊伍拉著何嬌嬌一同上臺表演。
這次，李景元堅決地請何嬌嬌參與。
這讓他有些意外，對過去的記憶，有些清晰如昨，有些卻已模糊不清。
不久後，其他企業也會認識到這一點，只是他們會比李景元晚一步領悟。
helong的情況還算尚可，團隊裡多少有些才能，但周深那一邊卻是純粹的任用親信，李景元粗略評估了一下，發現幾乎無人具備顯著的專長。
“說實話，我換過不少工作，這樣的狀況還真是頭一回遇到。
”
一旦發生問題，卻沒有能果斷決策的人，這帶來兩個明顯的弊端。
上次不論是召開會議還是接手服裝廠，何嬌嬌都表現出不願參與的態度，無論李景元如何勸說，她都不願改變現狀。
這裡說的人手不足，並非指基層的工人，而是管理層的次一級人員，李景元對此進行了審視。
首要問題就是工作效率低下，李景元也不可能事必躬親，他自己也有繁重的工作，這就需要這些人協助他管理。
這次李景元乾脆直接把何嬌嬌帶到了現場，起初她還有些拘謹，但看到工人們的友善後，何嬌嬌漸漸放鬆了下來。
李景元微微點頭，如今他手握如此多的業務，首要挑戰就是人力資源短缺。
不過在年前，這些問題還不需他過於憂慮。
helong和周深挑選的管理層，讓李景元感到相當失望。
“哼，當初你看重我，不就是因為我會跳舞嗎？”
如今眾多企業只顧自身利益，很少有人真正關心員工的需求。
此刻，亟需更多的人才。
工人們準備的節目相當精彩，看得出他們是真心投入，整個會場洋溢著歡樂的氣氛。
這次活動舉辦得極其成功，直至結束，工人們仍意猶未盡，這是他們首次體驗這樣的活動。
很多時候，李景元會選擇忽視過去的自己，甚至他覺得自己現在的生活狀態才是真實的。
看著滿眼的紅色，李景元卻感到一絲孤獨，他總覺得自己與這個時代格格不入。
李景元也在這個時機發放了年終獎金。
只有和何嬌嬌、月月在一起時，李景元才會暫時忘掉這種感覺。
他的目標是穩健發展，絕不希望公司只是短暫的輝煌。
畢竟，這些人他都很瞭解，之前共事已久，何嬌嬌她們都熟識。
目前發放年終獎的過程還算順利，但之後是否會有不滿的聲音，還難以預料。
實際上，李景元對這件事並無太多想法，甚至他期盼能出點狀況，以此為契機調整管理層。
…
