第33章 回國了 (第1/4頁)
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霍平和範宇軒回國後，發現公司的運營狀況並不樂觀。為了提升公司的競爭力，他們決定進行一次大改革。
在改革過程中，他們意識到公司需要招募一批技術人員來推動創新。於是，他們開始了招聘工作。
然而，在篩選簡歷的過程中，他們發現有些應聘者似乎只是在混日子，對技術並沒有真正的熱情和專業能力。這讓霍平和範宇軒感到擔憂，他們深知一個團隊的質量和氛圍對於公司的發展至關重要。
為了解決這個問題，霍平和範宇軒決定採取一系列措施。他們首先對現有員工進行了一次全面的評估，找出那些混日子的人，並與他們進行了坦誠的談話。對於願意改變和努力提升的員工，他們提供了培訓和發展的機會；而對於那些不願意改變的人，他們不得不做出艱難的決策，讓他們離開公司。
同時，在招聘新技術人員時，他們更加註重應聘者的技術能力、創新思維和團隊合作精神。他們不僅透過傳統的面試方式來評估應聘者，還增加了實際專案的測試和小組討論環節，以更全面地瞭解應聘者的實力。
此外，霍平和範宇軒還致力於營造一個積極向上的工作環境。他們鼓勵團隊成員相互學習、分享經驗，並且設立了激勵機制，以獎勵那些在工作中有出色表現的員工。
透過這些努力，公司的氛圍逐漸發生了改變。員工們變得更加積極主動，技術團隊也不斷壯大。新招聘的技術人員為公司帶來了新的活力和創意，公司的業績逐漸提升。
在這個過程中，霍平和範宇軒也深刻地認識到，領導一個團隊不僅需要有清晰的目標和戰略，還需要注重團隊的建設和人員的管理。只有打造一個高效、有凝聚力的團隊，才能讓公司在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
霍平和範宇軒是公司的兩位核心人物，他們對公司的未來充滿信心。在這次大換血之後，他們相信公司將在藍城取得更大的成功。
霍震庭和林婉如，這對辛勤工作了大半輩子的夫婦，也決定放下繁忙的工作，去國外走走，享受一下悠閒的生活。他們一直夢想著能夠有一段屬於自己的時光，去看看世界的美景，感受不同的文化。
在準備出國的過程中，他們充滿了期待和興奮。他們規劃著旅行的路線，預訂了豪華的酒店，準備盡情享受這段難得的休息時光。
然而，當他們踏上國外的土地時，一場意外卻打亂了他們的計劃。在旅途中，霍震庭突然接到了公司的緊急電話。原來，公司在藍城遇到了一個重大的挑戰，需要他立即回去處理。
霍震庭深知這次挑戰對公司的重要性，他沒有猶豫，決定暫時放下旅行，返回公司。林婉如雖然有些失望，但她也理解丈夫的責任和對公司的承諾。
霍震庭回到公司後，他展現出了卓越的領導才能和決策能力。他與團隊緊密合作，迅速應對挑戰，並找到了解決問題的方法。在他的努力下，公司成功度過了難關，業務蒸蒸日上。
而林婉如也並沒有閒著，她在國外的旅途中發現了一些有趣的商機。她利用自己的經驗和智慧，與當地的商業夥伴合作，開展了一項新的業務。
最終，霍震庭和林婉如都取得了巨大的成功。公司在藍城繼續蓬勃發展，而他們的新業務也帶來了豐厚的回報。他們的生活充滿了成就感和滿足感。
這個事告訴我們，即使在休息和放鬆的時候，也可能會面臨意外的挑戰和機遇。而正是這些意外，讓生活變得更加精彩和有意義。只要我們保持積極的態度和應對困難的勇氣，就能夠在不同的情境中取得成功。
霍震庭和林婉如看著兒子霍平將家裡的企業經營得越來越好，心中滿是欣慰。而範宇軒也為能有如此出色的合作伙伴感到高興。
在藍城，霍範兩家
