第6部分 (第2/5頁)
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格式都不知道嗎？”
韓豆豆在一邊暗想：“格式這個問題可大可小，說失職也行，說侯國棟找刺頭也沒錯！”
一時間董南喬無話可說。
候國棟：“幸福地產下的渠道費用成本如此之高，有沒有考慮找二級代理商去做，咱們拿不到的價格，二級代理商未必不能拿到，這是誰的案子，是不專業還是不用心呢？”
趙趙趕緊拿回自己的專案書。
大家心裡忐忑不安，只得暗自祈禱侯國棟的這個故意刁難，不要接力棒似的，轉接到自己身上來才好。
老闆可以隨時發脾氣，因為他是老闆。中層領導涵養夠不夠，直接決定下屬們的日子好不好過了，所以人員流失率也是人事部門直接考核管理者的一項最重要指標，可惜GM貌似沒有正規的工會組織，人事部門只是被動的執行著老闆的意見，配合各部門人員招聘需求，給全體員工釋出各種客戶資訊，打折促銷，節假體放假之類的福利關懷之類的資訊，所以人們私下打趣說GM公司的人事部門，就是一個發小廣告的。
咖啡間，趙趙抱跟李姐咕嚕道：“原來的老領導重人情，為人和藹，有什麼事情都大家一起來頭腦風暴，大家一起給出意見，說說有什麼不好的地方，專案有哪些不足的地方，最後確定答案，確定最終負責人，大家一起做完專案，專案完成後還有慶功宴之類的東西，所以大家覺得有種家的親切感，真正能夠讓你感覺到家族式企業的那種濃濃的人情味。現在可倒好，什麼都是你不專業，你不用心！”
李姐：“就是，這個侯國棟是實幹出身，他自認為是在做事之中磨鍊的一套獨特管理方式，但他的理論自成一家，做事情只重結果，重效率，不跟蹤過程，最可恨得是對出錯決不容忍，脾氣大。”
當公司已有派系分歧的時候，韓豆豆就發現公司的同事再也不是以前老董事長放養執政的時候那個大家一派祥和的樣子。領導就是部門的風向標，新老闆的性格立即透過下屬傳達下去，大家膽戰心驚，兢兢業業，不再是以前每天大家有話好好說的樣子了。
韓豆豆也看見了每個同事的變色龍本質，下屬很快就摸透了新老闆的脾氣了，極力讓自己忙碌，保持高效率的樣子，但由於較少的溝通，其實大家並不知道新老闆在想什麼，每個人對新老闆都是誠惶誠恐，避之而不及的，人人都是忙碌，但是沒有什麼效果，所以候國棟不得不花更多時間來監督和催促。
咖啡間，喬小維對韓豆豆說道：“我可是死心了，無福消受候總帥氣的外表和鑽石王老五的財富啊！我敢打賭對侯國棟的冷漠和驕傲，失望的絕不是我一個女孩。
韓豆豆端詳著喬小維：“真的死心了嗎？不像啊？儘管侯總髮脾氣的樣子和開會時候話語刻薄，有的時候是可以說一針見血，一下子見到事實的本質，但是在這個一直都是老董事長主導的家族式合作模式中，突然來這樣一個高壓，事事較真的老闆，多少大家還是有點受不了的。我可以理解你征服整個奇葩的難度，不過看你絕對不是死心的樣子，好像是絕地此生而後快啊！”
喬小維捂著自己的臉嬌羞道：“是嗎，豆豆，你太瞭解我了！”
韓豆豆笑了：“看你這花痴德行！”
侯國棟是華北一區商業合作部的銷售總經理，與其同一級別的是華北二區的商業合作部銷售總經理陳杰，侯國棟是跟高明山一起打天下的舊部，陳杰是高明山所器重的年輕後輩，兩人勢均力敵，互不相讓。
儘管華北一區所佔GM總市場份額更大，但是高明山在有意無意之間就會表揚陳杰，一段時間內弄的侯國棟對業績的重視更是急切。
侯國棟叫董南喬到自己辦公室。
侯國棟：“華北一區今年的銷售額是5000萬，所以你上半年完成
