第18部分 (第4/5頁)
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傑只覺得一切都已經無法挽回了，自己好像已經錯過了什麼。
韓豆豆豆說出了這樣的話，陳杰也不得不放手了。
陳杰說道：“韓豆豆，我真的愛過您，我為我以前的錯誤給您道歉，我真心的祝您幸福”。
韓豆豆有淚在眼睛裡，走開了，留著陳杰一個人在背後。
韓豆豆想，過去都是一種經歷，回憶只是用來回憶過去的歲月而已，人是要活在今天的世界裡，才幸福的。
這個時候高俊打電話來了，韓豆豆看了看，接了電話。
高俊問：“豆豆，你哪邊事情怎麼樣了？一會我過來接你吃飯吧！”。
韓豆豆立即笑容滿面，滿臉的幸福，回答道：“恩，好的”
陳杰看到韓豆豆這樣一副決意離去的樣子，頓時心裡很是冒火，“因為新出的人事任命，這個丫頭就這樣故意針對自己吧，GM徹底落到自己手裡後，自己一定要好好教訓下這個小子！。”
☆、陳杰提議人事改革，清除異己
十層會議室裡。
陳杰對韓豆豆說道：“豆豆，叫你來，是想找你討論下，鑑於目前，GM的業績下滑嚴重，作為對GM忠誠，對自己有理想的年輕人，以你這兩年在GM的經歷，我想你也多少有一些感觸吧！”
韓豆豆不知道陳杰葫蘆的賣的什麼藥，保留的說道：“是的，我在GM得到了很多！”
陳杰接著說道：“我今天來想跟你討論的是，GM這種家族企業必須要改制，進入市場化的職業經理人，制度化管理，才會取得更長遠的發展動力，你認為我這個觀點如何？”
韓豆豆終於明白，陳杰要說的。於是引導著說道：“我不明白陳總，你具體指的哪方面，比如你會做些什麼調整呢？”
陳杰於是說道：“制度化管理，就是法治社會，講契約精神，營造比如數字說話，業績優先等企業文化。如果在GM，你業績好，你可以得到很好的職位，得到更多的福利。
GM需要換血，名牌大學，專業的管理崗位出來的年輕人是我們的首選，他們有激情，有活力，比如您。而不是現在這樣被一些企業元老死死禁錮，比如老杜，之前被你開除的李姐這種，因為跟公司一起發展起來的，所以沒有什麼緊迫感，做事不講究效率，不考慮產出！所以這種人應該是第一批換血的物件！”
韓豆豆知道陳杰為什麼找自己提前討論這個想法了，原來是自己之前利用360解僱李姐的事，讓陳杰以為自己和他的立場一致。
韓豆豆立馬想到老杜當初對自己的教導和提攜，如果老杜被裁員，那這些為GM奉獻了一輩子青春的人要怎麼生存。老杜和李姐是不同的，老杜是GM傳統文化的穩定基石，矛盾的調節者，新老更替的紐帶，而李姐則僅僅是混日子，辦公室油子。
韓豆豆對陳杰解釋：“其實目前業績不佳，我覺得做好分工和標準就行，不是一定要裁員，就可以解決的。
管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責，才不會產生推委、扯皮等不良現象。公司是發展的，管理者應當根據實際動態情況對人員數量和分工及時做出相應調整。否則，隊伍中就會出現“不拉馬計程車兵”。如果隊伍中有人濫竽充數，就會導致其他人員的心理不平衡，最終導致公司工作效率整體下降。
再說‘做一天和尚撞一天鐘’是由於主持管理者沒有提前公佈工作標準造成的。如果小和尚進入寺院的當天就明白撞鐘的標準和重要性，我想他也不會因怠工而被撤職。”
陳杰見韓豆豆與自己觀點不一致，企圖說服她與自己站在一條線上：“‘流水不腐，戶樞不蠹’。人天生有種惰性，沒有競爭就會固步自封，躺在功勞簿上睡大覺。競爭對手就是追趕
